Sto se tice prijavljivanja radnika nazalost tacno je da su stranci mnogo bolji po tom pitanju i da ne zele da se igraju sa tim stvarima. Medjutim tu se ne radi samo o novu vec i o imidzu, jer ukoliko imate neprijavljenog radnika a to se nekako procuje vi ce te imati velike probleme sa dobijanjem novih poslova, buduci klijenti ce bezati od vas jel oni jednostavno takve stvari ne vole, vec zele da rade sa pouzdanim firmama.
Ali sem novca mislim da je opsta atmosfera za rad u stranim firmama mnogo bolja nego u domacim, sto ja takodje vazan faktor. Domaci poslodavci (ne svi naravno) se ponasaju kao da ce uskoro sudnji dan, bez nekog duzeg plana za buducnost (5-10 godina) pa kao posledica toga dolazi i do rada na sivo i crno. U IT-u su ljudi kljucan faktor uspeha i strane firme, koje imaju dugogodisnje planove za buducnost, to znaju i gledaju da im zaposleni budu zadovoljni na poslu a full prijava je jedan od kljucnih elemenata.
U principu mozes imati 10 zaposlenih u firmi, svih deset na sivo ili crno ili kombinaciju toga, ali ce ti se za godinu dana promeniti 8 od tih deset ljudi, i tako sledece godine ponovo i ponovo, ti ljudi ce raditi tu ne bi li ostvarili privremene prihode ili stekli iskustvo a onda ce prvom prilikom otici cim dobiju bolju ponudu, posledica ovoga su neuspesni projekti i nezadovoljni klijenti.
Sto se tice penzija, ne treba se previse oslanjati na nas niti na jedan penzioni sistem, medjutim sem penzija full prijava moze biti vazna i za dobijanje kredita iz banaka a za neke ljude, pogotovo one sa porodicama, to je itekako vazno.
Citat:
kad se samo setim priča o pdv-u i kuknjave "gazda" i kako "to ako bude, evo on lično tvrdi, propadosmo svi".
obična halabuka, da bi gazda sebi stavio pare u džep i predstavljao sebe uspešnim.
Ovo je dosta tipicno za nase poslodavce. "Klijenti nam ne placaju" , "nemamo para trenutno", "u dosta smo teskoj situaciji", "nemam ni za sendvic", a onda gazda ode na godisnji odmor na Sejsele da se relaksira.