Citat:
Java Beograd:
Vidi, ovi poslovi koštaju - pa koštaju. Ne može za dž. Nit' pravnik, nit' knjigovođa, nit' spremačica. Jedino je dilema da li 'oćeš da platiš na "mostu ili na ćupriji". I da, na kraju krajeva, slažemo se: ako firma ima 600 zaposlenih, sasvim je normalno da ima stalno zaposlenog pravnika, kadrovsku službu i knjigovođe i još pride dodatnog osoblja - u razumnom broju. Ako je firma mala, onda je isplativije plaćati usluge nego zapošljavati dodatne zaposlene. Oštra granica mala-velika firma ne postoji.
Vidi, ovi poslovi koštaju - pa koštaju. Ne može za dž. Nit' pravnik, nit' knjigovođa, nit' spremačica. Jedino je dilema da li 'oćeš da platiš na "mostu ili na ćupriji". I da, na kraju krajeva, slažemo se: ako firma ima 600 zaposlenih, sasvim je normalno da ima stalno zaposlenog pravnika, kadrovsku službu i knjigovođe i još pride dodatnog osoblja - u razumnom broju. Ako je firma mala, onda je isplativije plaćati usluge nego zapošljavati dodatne zaposlene. Oštra granica mala-velika firma ne postoji.
Pa slazem se sa time, to je i poenta - u malim firmama se moze naci veliki prosek jer mogu svi radnici biti srz firme, bez "obicnih" radnika.
U vecim firmama to nije ni isplativo - ne mozes ti outsorsovati ciscenje i kuvanje koje placas drugoj firmi da te kosta manje nego full-time radnik, kad ionako mora da radi full time ta druga firma. Tj. moguce je, ali sumnjam da igde postoji veca firma sa takvim rezimom rada. Pitali smo bas za takve usluge i iskreno, nama se nisu isplatile ni za malecnu firmu. Full-time radnik je bio isplativiji prilicno, jer druge firme osim plate radnika (koja moze biti i minimalac nebitno) dodaju SVOJU zaradu.
