Zašto mladi danas nemaju posao

^ Ovi ovdje ni ne traze savjet za dobijanje posla.
Oni traze sapatnicko "razumijevanje" za to sto ga nemaju (ili sto ne zele ni da ga imaju, svjesno ili podsvjesno, svejedno).

Kad god ovdje nekom oces konkretno da pomognes da dodje do posla, ili da uradi za sebe nesto u zivotu, ili mu ukazes na greske - pljunuce te i nazvati bezdusnim seratorom.

@Marko_L
Super! Hvala na konkretnim savetima. Ozbiljno!

Ali, gde se tu uklapa prosečni gazda u Srbiji, koji ni sam nije dovoljno pismen, i to toliko da i ne shvata da nije pismen? Kako će on prepoznati pismen, uredan i potpun CV?

I kako se u sve što si naveo uklapa ona mala iz Zastave koja piše "jer tako da logo treba da stoji tu"? Šta je kod njenog CV-a bilo odlučujuće? Pismenost nije, siguran sam. Urednost nije, jer ne zna kako da napiše uredan CV. O potpunosti neću ni da razmišljam, jer neko ko umesto "je l' " piše "jer" nema šta da upotpuni, fali mu taj beočug koji se zove pismenost. Dakle, ili je poslala sliku, ili je zvao stric podpredsednik opštine da pita "jer tako da će te primiti onu malu od mog brata".

Ali sve to vazi samo za IT
Cini mi se vecina firmi IT su od preko

Tako je, to uporno ponavljamo kroz celu ovu temu, da treba sagledati širu sliku.
Ali ne vredi...

Ja sam čuo da se gazdama nazivaju samo vlasnici kojekakvih bakalnica, kafana (birtija), nekih manjih lokalnih plastikara i tome slično, i koji imaju max 2-3 radnika. Za takve poslove se i ne šalje CV, nego pokucaš na vrata:

Dobar dan!
Dobar dan!
Jel vam treba radnik?
Treba, jel umeš da sabereš dva broja?
Umem!
Dođi sutra da radiš!

CV se uglavnom šalje kada se konkuriše na poslove u pravim firmama gde je svejedno da li je "gazda" pismen ili nije, jer ili ima HR sektor ili barem osobu koja je zadužena za odabir kadrova.

Zašto pitaš kada si i sam dao odgovor. Ne znam ko je "mala iz Zastave", ali ako je tako kao što kažeš, onda verovatno nije dobila posao tako što je poslala CV i otišla na razgovor, nego na preporuku ili "preporuku" ili preko nečijeg kreveta ili šta ja znam kako se još može dobiti posao danas. Ali, šta to konkretno znači za tebe ili nekoga ko je bez posla? Ama baš ništa. Ako ti treba posao, a nemaš preporuku ili "preporuku" i niko neće tvoju zadnjicu u zamenu za posao, šta ti drugo ostaje nego da koristiš opcije koje imaš na raspolaganju, a pisanje kvalitetnog CV-a je jedna od njih.

A to što je neka tamo dobila posao na način koji se tebi ne sviđa, kao što vidiš, jedino što možeš da uradiš povodom toga je da kukumavčiš po forumu. Ali to ni tebi, niti bilo kome neće doneti posao. Eventualno možeš ako znaš da tu ima elemenata kršenja zakona, to da prijaviš i podneseš dokaze koje imaš. A ako nemaš i ne želiš da se baviš time, onda je najnormalnija stvar koju možeš da uradiš da gledaš kako da rešiš svoja egzistencijalna pitanja, a rešavanje svetskih nepravdi je posao za malu decu koja još uvek veruju u deda mraza, pa tako i u pričo o nekakvoj univerzalnoj pravdi.

Uostalom, misliš da se i u najrazvijenijim zemljama ne dešava da neko dobije posao samo zato što poznaje prave ljude, lepo izgleda, ima uticajne roditelje, dobar je u krevetu, šta god? Dešava se i dešavaće se. Ti od toga nemaš ništa. Ako čekaš da se isprave sve svetske nepravde da bi ti (kad kažem ti, ne mislim na tebe konkretno, nego na sve koji su bez posla, a dele tvoja razmišljanja) krenuo da tražiš posao na pravi način, bojim se da ćeš pre umreti od gladi nego da dočekaš tako nešto. Srećno.


Pa i to što kažeš.

---

CV nema nikave veze se ogromnom nezaposlenoscu mladih koja dostize monstruozne razmere cak i na zapadu. Davanje velikog akcenta na CV je ustvari klasicno spinovanje javnosti. Jbg, treba nekoga napenaliti za ovaj haos u ekonomiji, a kao i uvek kola pucaju na najslabijima, na najmladjima.

Evo vam samo ovaj primer. Moja tetka je posle rata (u YU) zavrsila za steperku. Znaci osnovna + dve godine skole u privredi. Medjutim, tada je bilo toliko puno posla, a toliko malo skolovanih da je njena firma njih par steperki odlucila da obuci za rad u racunovodstvu i ona je tako radila obracun plata i docekala penziju (35 godina) neprekidno. A vi danas imate devojku zavrsi tri godine bechelor za racunovodju. Onda kazu, malo je to za to ne mozes da nadjes posao. Onda ona zavrsi master, a posla nema pa nema. Onda kazu, jbg znas moras da naucis da pises CV... Sta je sledece ? Naucite da pisete propratno pismo ? Kako procitati govor tela poslodavca ? ...

Ja se izvinjavam ali meni ovo zvuci kao obicno zjbavanje i nista vise.

Tvoja tetka je završila neku školu kada je većina populacije bila bukvalno nepismena.

U današnje doba više njih ima fakultetsku diplomu nego što je tada imalo 4 razreda osnovne, tako da ti poređenje nema blage veze nisačim.

nije bitno sta je ona zavrsila vec je bitno STO JE POSLA BILO.

Ali kao to tebi utuviti Mr. Nisacim ?

Nije ni tada bilo posla, bilo je samo radnih mesta...

A ta radna mesta danas mi otplaćujemo, i otplaćivaće ih i naša deca...

kakva demagogija.

Ma totalna demagogija... Vidim kako su dobro sve odradile te starije generacije, treba da se ponosimo sa njima, napavili su od Jugoslavije novu Švajcarsku!

Spram ove tvoje "Jugoslavije" Jugoslavija nasih roditelja i izgleda kao Svajcarska.

Citiracu sam sebe sa neke druge teme:

Ovo u CV nisu oni ni njihov kvalitet,nego ti.Verovatno bi i njihov zavrsio u kanti da su ga oni sastavili.

Naravno da nema veze jedno sa drugim, niti je to iko tvrdio. CV svakako neće rešiti nezaposlenost, ali neće ni kuknjava po forumu kako je nezaposlenost velika. Ono što CV hoće uraditi je da nekoj individui otvori mogućnost da se zaposli tako što će biti pozvana na razgovor i/ili testiranje gde će moći da pokaže šta zna. Kuknjava po forumu neće učiniti ni toliko. Ili možda ti znaš nekoga ko je zbog kukumavčenja po forumu bio pozvan na razgovor za posao? Uostalom, kad se te individue zaposle, to može samo pozitivno da utiče na privredni razvoj, a to opet dovodi do otvaranja novih radnih mesta. Tako da, i pisanje kvalitetnog CV-a indirektno utiče na smanjenje nezaposlenosti.

Nisam im ja pisao CV, nego sam im sugestijama pomogao da napišu kvalitetniji CV. Mogli su isto tako da odu na neki kurs za pisanje CV-a ili potraže tutorijale na netu, što bi verovatno i učinili da ja nisam imao vremena ili volje da im pomognem besplatno. Poenta je u tome da su oni sami shvatili da im treba kvalitetniji CV i potražili su pomoć oko toga, a nisu kukali po forumima i baljezgali kako je CV glupost i kako su poslali 500 CV-eva i niko ih nije zvao, istovremeno tvrdeći da nije uopšte bitno kako ćeš napisati CV.

---

@Marko_L
Ako ti nije problem, izbrisi licne podatke i postavi ovde ili negde drugde par CV-a koji si uradio za te ljude. Cisto radi primera da vidimo kako izgleda dobro sredjen CV. Koliko vidim ti ovde imas fino iskustvo i ovo bi bila zaista velika pomoc svima koji posecujemo ovu temu.

---

Eto, a samo jedan post iznad sam lepo objasnio da nisam ja uradio te CV-eve, već da sam pomogao ljudima da sami naprave kvalitetan CV. Ta pomoć se nije ogledala u tome da ja sad uzmem, pa im napišem CV, niti se time bavim, niti želim time da se bavim, već davanjem sugestija šta i kako treba da urade. Tako da, te CV-eve nemam, niti vidim smisla u tome da čuvam tuđe CV-eve koje su/smo pravili pre 2-3 godine. A i da imam, to apsolutno nikome ne bi pomoglo, jer su pisani za specifičan konkurs, specifičnog kandidata i specifičnu firmu. Uostalom, kad bih uklonio lične podatke, to više ne bi bio CV nego templejt, jer sve što se nalazi u CV-u je manje više lični podatak, a templejta imate po netu koliko vam duša ište. Što se mene lično tiče, jedini CV koji trenutno imam i koji mi treba nalazi se na linku u mom profilu. E sad, kad smo to razrešili, da ne budem potpuno beskoristan, daću vam iste sugestije koje sam dao i njima.

1. DIZAJN

Napravite layout CV-a. Ukoliko nemate ideju kako treba da izgleda layout ili ne umete da ga napravite, bez brige, google is your friend:

https://www.google.rs/search?q...deas&tbm=isch&imgdii=_

ili

https://www.google.rs/search?q...late&tbm=isch&imgdii=_

Primetićete da neki osnovni layout koji se najčešće koristi u hederu sadrži ime i prezime, sliku i lične podatke, a da je ostatak sadržaja u zaglavlju. To naravno nije sveto pismo, ali se takav layout pokazao kao najbolji i najčitljiviji, pa se toga treba i držati.

Ima tu svačega, besplatnih templejta, templejta koji se plaćaju, raznih ideja za dizajn... itd. Ukoliko odaberete besplatni templejt, postoji određena verovatnoća da će još neko na tom konkursu koristiti isti taj templejt. Ukoliko izaberete neki templejt koji se plaća, ta verovatnoća se drastično smanjuje. A ako hoćete da se osigurate da će vaš CV biti 100% unikatan, onda nema druge nego da sami kreirate layout od nule ili modifikujete neki postojeći templejt. Možda bi bilo još i najbolje, ukoliko ste pri parama naravno, da platite nekom profi dizajneru da vam to odradi. Naravno, ako imate nekog drugara koji se time bavi i spreman je da vam pomogne, još bolje. U svakom slučaju, i ako budete koristili neki uobičajen templejt koji svi liče jedan na drugi, nije smak sveta i to neće automatski diskvalifikovati vaš CV, ali će unikatan CV, posebno ako je po nečemu interesantan, sigurno privući pažnju regruteru.

Kod dizajna takođe treba voditi računa o fontu. On mora biti uniformisan na nivou CV-a. Korišćenje dva ili više različitih fontova u jednom CV-u je nedopustivo. Ukoliko koristite neki postojeći templejt, tu je već verovatno sve već unapred sređeno, ali nemojte se oslanjati na to, nego proverite za svaki slučaj. Takođe, vodite računa da koristite neki moderniji sans font poput Arial, Calibri, Verdana. Možete koristiti i neki serif font poput Times New Roman, ali to u današnje vreme ume da izgleda malo outdated. Takođe, prilagodite veličinu fonta tako da slova ne budu prevelika, ali ni premala što otežava čitanje. E sad, ne postoje neke univerzalne vrednosti, pogotovo što kod različitih fontova jedna ista veličina izgleda drugačije, ali recimo da za tekst kod Calibri fonta obično je idealno koristiti veličinu 11, a za naslove 12, 14 za sekcije, 18 za ime i prezime. No, ovo nikako nemojte uzeti kao pravilo, nego kao smernicu. Jedino je važno da budete konzistentni, pa ako odlučite da za podnaslove i naslove koristite veličinu 12 i 14, onda tu veličinu koristite za svaki naslov i podnaslov. Da li ste izabrali pravu veličinu, najbolje ćete utvrditi tako što odštampate taj CV, pa vidite da li je naporan za čitanje i da li morate da se naprežete da pročitate neke delove istog. Idealno bi bilo da zamolite još nekog, recimo drugara ili člana porodice, da daju svoje mišljenje.

Takođe, ako koristite latinicu, nemojte pisati "ćelavom" latinicom nego koristite kuke i kvake.

Još jedna stvar koja je bitna, nemojte previše šareniti i kititi CV kojekakvim cvetićima, leptirićima i sličnim clipart glupostima koji se mogu naći u Word-u recimo. Korišćenje više boja je dozvoljeno, ali gledajte da to bude sa ukusom i opet da bude konzistentno. Recimo ako koristite neku drugu boju osim crne za naslov sekcije, onda tu istu boju koristite i za sve naslove sekcija. Naravno, ovo zavisi i od toga na kakvu se poziciju konkuriše. Recimo, ako se konkuriše za nekakvog finansijskog menadžera ili neki tehnički posao poput arhitekte, treba se ograničiti na maksimum dve boje, dok recimo ako konkurišete za dizajnera ili neki marketinški posao, onda možete malo i da pustite mašti na volju.

2. SADRŽAJ

Sadržaj je verovatno najbitniji deo CV-a, tako da tome treba posvetiti maksimalnu pažnju. Prvo i osnovno što treba da čini sadržaj CV-a su lični i kontakt podaci. Ono što CV mora da sadrži jesu ime i prezime, adresa (grad, mesto, država), broj telefona i e-mail. Opciono možete staviti datum rođenja, mesto rođenja, pol, nacionalnost... ali od svega toga, jedino što predlažem da dodate je datum rođenja i eventualno pol ako imate unisex ime (ne mogu sad da se setim nijednog konkretnog primera, ali znam da ih je bilo). Mesto rođenja je najčešće nevažno, pa samim tim i suvišno, a nacionalnost treba izbegavati po svaku cenu, jer to nijednog poslodavca ne zanima i sigurno ne može da donese niakvu korist, ali zato može štetu, jer se može protumačiti kako je kandidatu važnije koje je nacionalnosti, nego šta je napravio u životu. Takođe, opciono možete dodati i sliku, ali vodite računa da bude anfas ili poluprofil, nikako sam profil, kao i da na toj slici izgledate uredno, očešljano, bez nekakvih grimasa, da ste normalno obučeni i slično. Ako nemate takvu sliku, onda bolje nemojte stavljati nikakvu u CV. Nikada i ni po koju cenu nemojte stavljati slike sa žurki, iz škole, iz provoda, opušteno veče u gradu i slične fore. To važi i za devojke. Znam da bi ovo trebalo da se podrazumeva, ali ne biste verovali kakvi su mi CV-evi sve stizali. Od lika koji je na slici jednom rukom zagrlio drugara, drugom rukom flašu, a ne može da gleda koliko je odvaljen, do devojaka koje se slikaju u miniću ili donjem vešu, naslonjene na šporet ili tako neku belu tehniku i slično. Jedna kandidatkinja je čak poslala sliku svog dekoltea. Znači, ništa glava, ništa torzo, nego samo sise u prvom planu. Možda nekome to izgleda kao da će time steći prednost u zapošljavanju, ali neće. Možda ako se konkuriše za posao u javnoj kući ili gazda Perinoj bakalnici, ali u svakoj iole normalnoj firmi takav CV automatski leti u kantu.

Elem, sledeće što ide jeste radno iskustvo i obrazovanje. Kojim redom ćete navesti ta dva, zavisi od toga šta želite da istaknete. Najbolje bi bilo ako imate visoko obrazovanje i malo radnog iskustva, da prvo navedete obrazovanje, pa onda radno iskustvo. Ukoliko imate više iskustva, a nešto niže obrazovanje, onda obrnuto. Ako vam je i jedno i drugo na sličnom ili istom nivou, onda možete kako hoćete, ali ja lično smatram da je radno iskustvo važnije. U sekciji o obrazovanju možete dodati i koje ste kurseve završili. Takođe, ukoliko imate dosta radnog iskustva i/ili ste promenili dosta poslova, nemojte ih sve navoditi. Odaberite najviše do 5 najrelevantnijih za poziciju na koju konkurišete.

Ispod toga obično idu znanja i veštine. Tu navedete šta sve umete da radite i na kom nivou, koje strane jezike govorite, koju vozačku dozvolu imate i slično. Ako imate dosta znanja i veština, prilagodite ovaj deo konkretnom konkursu. Recimo, ako mislite da će posao zahtevati rad na računaru, navedite šta od računarskih programa umete da koristite. Ako konkurišete za programera, navedite koje programske jezike i baze podataka koristite. Ako konkurišete za sistem administratora, onda koje operativne sisteme poznajete, koju mrežnu opremu. Naravno, kada navodite na kom nivou šta poznajete, trudite se da budete maksimalno realni.

I to je neka osnova CV-a koja uvek mora da se navede, a ako ste tanki sa tim sadržajem, dozvoljene dodatne opcije su lične osobine, projekti, hobiji, i ostalo što vam padne napamet. Kada navodite lične osobine, nemojte preterivati, već navedite 5 osobina koje smatrate da su bitne za konkretnu poziciju na koju konkurišete. Isto je što se tiče projekata. Ukoliko ih imate dosta, navedite 5 najvažnijih i najrelevatnijih za poziciju na koju konkurišete. Isto i za hobi. Ako vam je hobi pecanje ili tako nešto, a posao nema veze ni sa vodom ni sa ribama, izostavite ovu stavku. Međutim ako posao ima bilo kakve veze sa nekakvom elektronkim, a honi vam je izrada štampanih ploča ili nešto slično, onda nije zgoreg to navesti. naravno, sve ovo pod uslovom da nemate čime drugo da popunite CV.

Generalno CV ne treba da bude duži od 1-2 strane. Sve preko toga znači da imate previše podataka i da suvišne trebate da izbacite. Ostavite nešto i za intervju.

3. ISTRAŽIVANJE

Ovo možete da uradite i pre drugog koraka. Istražite sve što možete o firmi na čiji se konkurs prijavljujete. Počnite od pretrage na internetu, pronađite sajt firme i pročitajte sve što možete o istoj, a posle toga ili ako firma nema sajt, pretražite da li se firma pojavljivala u nekim člancima, vestima... sve što može biti važno. Takođe, istovremeno aktivirajte drugare i poznanike i vidite da li preko njih možete da dođete do nekog ko je već zaposlen u toj firmi, što viša pozciija, to bolje, jer ćete tako dobiti najkorisnije i najrelevantnije informacije. Te informacije vam mogu pomoći i u sastavljanju CV-a, ali mnogo više u pisanju motivacionog pisma i posebno kasnije na intervjuu za posao. Recimo reevantni podaci koji vam mogu biti od koristi su čime se sve firma tačno bavi, koji su joj najvažniji i najprodavaniji proizvodi ili usluge, sa kime sve posluje, ko su joj reference, ko u firmi odlučuje o prijemu kadrova, itd. Recimo, ako znate čime se firma tačno bavi, bićete u mogućnosti da preciznije odredite koja radna iskustva treba istaći. Ukoliko saznate ko odlučuje o prijemu kadrova, možda možete da saznate i da li taj konkretni regruter više pažnje obraća pažnju na obrazovanje ili radno iskustvo, pa po tome prilagodite CV, itd.

4. MOTIVACIONO PISMO

Motivaciono pismo treba poslati uz CV kao odvojen dokument i ono treba da bude kratko, sažeto i konkretno, i da zauzima maksimalno jednu A4 stranu. U njemu navedite zašto mislite da ste prava osoba za poziciju na koju konkurišete, šta očekujete od poslodavca, šta poslodavac može da očekuje od vas i slično. Pisanje motivacionog pisma nemojte shvatati olako, jer upravo ono može biti presudno oko toga da li ćete biti pozvani na razgovor ili ne. Koristite svoje reči, a ne generički napisana pisma. Ovo je zamka u koju mnogi upadaju, jer misle da poslodavac to ne može da proveri, a u stvari ništa lakše od toga. Dovoljno je ukucati jednu rečenicu iz pisma u google i pronaći celo pismo prekopirano od A do Š. To na veoma direktan način govori o lenjosti kandidata i takav kandidat gotovo sigurno neće biti pozvan na razgovor. Takođe, motivaciono pismo ne treba da zvuči patetično i negativno, već upravo suprotno, treba da zrači pozitivnošću i entuzijazmom. Znači, izbegavajte rečenice poput "Molim vas da me zaposlite, stvarno mi treba posao", "Radiću sve što mi kažete" i slično (ovo su inače primeri iz realnog života). Umesto toga, trudite se da zvučite pozitivno. E sad, ja znam da je ponekad to teško, jer osoba koja traži posao obično nije u baš zavidnoj poziciji i nije joj ni do čega, a kmaoli do zračenja nekakvom pozitivom, ali drugačije ne može. Koliko god to surovo zvučalo, poslodavca koji je otvorio konkurs za neko radno mesto ponajmanje zanimaju vaši privatni problemi i teška materijalna situacija. Njega zanima da pronađe radnika koji će doprineti firmi, vredno raditi i zaraditi mu novac, pa se shodno tome treba postaviti i predstaviti se kao baš takav radnik.

Jedna napomena, motivaciono pismo treba da bude napisano istim fontom kojim je pisan CV, jer će najčešće ukoliko se štampa biti zaheftano ili spajalicom spojeno sa CV-em, pa ako su slova drugačije ili različite veličine, to može da pokvari utisak i eventualno ugrozi moguć poziv na razgovor.

5. PREGLED I REVIZIJA

Nakon što je su CV i motivaciono pismo odrađeni, treba još nekoliko puta proći kroz iste i ispraviti nedostatke u dizajnu i sadržaju ukoliko ih ima. Neki od najčešćih nedostataka u dizajnu je loše prelomljen tekst. Recimo, loše je ukoliko je neka celina (recimo opis nekog prethodnog radnog iskustva) isečen na pola, pa deo završi na prvoj, a deo na drugoj strani. Tu se recimo treba potruditi, ukoliko je ikako moguće, da se ili ta celina nekako "sabije" na prvu stranu ili da se kompletna stavka prebaci na sledeću stranu. Što se tiče sadržaja, prvo treba potražiti razne gramatičke i sintaskne greške. Neke od najčešćih su mešanje rečca "jer" i "jel". pisanje rečce "ne" spojeno sa glagolom, pisanje rečce "ne" odvojeno od prideva, itd. Takođe treba proveriti i padeže i "progutana" slova, što isto ume da bude čest propust. Ukoliko niste sigurni, pogledajte neki online rečnik, posetite forume koji se bave pravopisom, pitajte, itd. Još je bolje ako imate prijatelja za koga znate da dobro poznaje pravopis da vam pomogne. Em će ići brže, em će on obaviti dodatnu proveru, pa možda primetiti i nešto što je vama promaklo. Ali, nemojte pustiti da vam prijatelj lično ispravi greške u CV-u, već ako ih pronađe, neka vam saopšti gde su, pa onda možete izvršiti dodatnu proveru, a ujedno i videti da li je greška lapsus ili nešto što zaista niste znali da je greška, pa možete to da ispravite za ubuduće.

Kada to odradite, pregledajte CV još nekoliko puta i eventualno zamolite još nekoga da vam pomogne i prekontroliše sve što je napisano. Možda to oduzima dosta vremena, ali jednom poslat CV više ne možete da povučete nazad, pa ako naknadno otkrijete grešku, već je kasno da bilo šta učinite.

6. OSTALE NAPOMENE

- CV je najbolje slati u PDF formatu, jer je to manje više standardizovan format koji se može otvoriti na svim platformama i većina računara ima instaliran Adobe Reader ili već neki PDF čitač. Ako iz nekog razloga ne možete da pošaljete PDF, alternativa je docx, ali tu je kraj. Nikako nemojte slati recimo odt iz OpenOffice.org-a, običan text file, HTML i slične.
- Nemojte fajlove nazivati nekim generičkim imenom tipa "Moj CV", "Motivaciono pismo" i slično, već obavezno u naziv fajla uvrstite i vaše ima i prezime. Dakle, nešto poput "Ime Prezime - CV" i "Ime Prezime - motivaciono pismo" je ok. Fajlovi sa generičkim nazivima otežavaju regruteru posao, i većina regrutera ih zapravo odmah prosledi u Recycle Bin.
- Nemojte mešati srpski i engleski, pogotovo u motivacionom pismu (kao recimo ja što sam uradio u par navrata u ovom tekstu). Takvo pisanje može da se koristi na forumu i drugoj neformalnoj diskusiji, ali u CV-u i motivacionom pismu, to je veliki no no. Engleskim isključivo treba pisati izraze koje nemaju prevod na srski, recimo C#.NET, Visual Basic.NET, TCP/IP i slično.
- U CV-u nikako nemojte kao kontakt stavljati neku neozbiljnu ili još gore bezobraznu ili neprilkadnu e-mail adresu poput vrela_mackica@*.com, nesto_novo@*.com, jeca.pereca@*.com, pera.tigastera@*.com i slično (sve primeri iz realnog života koje sam video u CV-evima). Ako već nemate bolju, napravite je, trebaće vam. Postoji gomila besplatnih email servisa poput Gmail, Yahoo, Hotmail... a najposlovnija e-mail adresa je sledećeg formata: [email protected]. Takođe, gledajte da upravo sa te adrese i pošaljete CV.

To je otprilike to. Ako sam nešto zaboravio, dodaću kad se setim :)

_{[Ovu poruku je menjao Marko_L dana 09.01.2014. u 03:34 GMT+1]}

---

Ako i posle savrseno lepo napisanog CV nema posla ostaju sledece mogucnosti:
1) nadji vezu

2) kupi radno mesto

3) nadji kapital i otpocni sam nesto

4) idi negde zapadno i pokupi im invalidsku penziju

5) pocni da zivis nezavisno od civilizacije kao Robinson Kruso ("off the grid")

6) postani Robin Hud i otimaj bogatima

^ A znaš kako, CV koji se ističe u moru drugih svakako će pomoći pojedincu da se istakne od 50 ili 100 drugih kandidata. Na individualnom planu jeste jedna od stavki na koju treba obratiti pažnju. Gledano šire, ako je konkretno raspisan konkurs za 1 radno mesto, a prijavi se nas 100, jedan će dobiti posao i kraj. Taj jedan bi ga dobio i sa manje ulepšanim CV-jem, ili bi ga dobio neki treći, svejedno. Ostalih 99 ide kući a mi možemo opet da komentarišemo temu "Zašto mladi nemaju posao", jer se realno ništa nije promenilo. CV nije doprineo smanjenju nezaposlenosti, niti će.

^upravo tako.

Skrnav CV ce zavrsiti u kosu i tako i treba. I tu se magija CV zavrsava. Inace bi bilo moguce da neko sa boljim CV dobije posao od nekog ko je bolji strucnjak, a da izvinete, jbs poslodavca koji to nece provaliti.