Citat:
Pitanje: Sve cesce poslodavci traze lekarsko uverenje kao uslov konkurisanja za neki posao. Da li je to u redu sa pravne strane ili se uverenje moze traziti samo prilikom zaposljavanja?
Odgovor: Normama koje regulišu zabranu diskriminacije u članu 18 i 23 Zakona o radu, između ostalog kaže se i da je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na zdravstveno stanje. Zbog ovakve diskriminacije, lice koje traži zaposlenje, kao i zaposleni, može da pokrene pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete. Jedina iznimka je kada je priroda posla takva da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 18. ovog zakona (u konkretnom slučaju mislim na zdravstveno stanje) predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time želi postići opravdana. To znači da se lekarsko uverenje može tražiti pri konkurisanju.
Znaci moze da se trazi a i ne mora - zavisi od poslodavca (da li je drzavni il privatnik).
Uverenje je vise forma, da pokazu kako su te zdravog primili... relativno se lako vadi, mozes otici u lokalni dom zdravlja il kod privatnika i sa par hiljada zavrsavas posao za par sati.
Registrovani: 9 ( pajper1, vjova, daca80, djoka_l, misamilanovic, S A J A, anakin14, sikira069, Java Beograd )
Lekarsko uverenje