Pre dva meseca sam se zaposlio kod privatnika. Socijalno,zdravstveno etc, sve po PS-u bar po njihovoj prici. Problem je nastao sa zdr. Knjizicom tj za koju me vozaju vec jace od mesec dana i nikako je ne dobijam. Javio se crv sumnje da tu nesto nije u redu i da muljaju. Da li postoji neki zakonski rok u kojem oni moraju da mi obezbede i uruce knjizicu i koja su moja prava u ovoj situaciji. Posto su i prilicno bezobrazni, razmisljam o otkazu. Potpisao sam ugovor na sest meseci pa me zanima sledece: ako bih primio platu i sutra dan dao otkaz i ne pojavljivao se na poslu osim po dokumenta, da li mogu da snosim posledice jer nisam ispostovao zakonski rok od dve nedelje za otkaz?
Otkaz nesavesnom poslodavcu?
Zaključano
Zakačeno
Ako vec hoces da das otkaz - ne mogu ti nista gore od toga. Moj ti je topao savet da pozoves inspekciju rada. To je njihov posao, oni ce ti dati sve informacije.
Potpis
Please do not feed the Trolls!
Blasphemy? How can I blaspheme? I'm a god!'
Blasphemy? How can I blaspheme? I'm a god!'
i mene su neko vreme zavlacili oko zdravstvene, ali to je samo zato sto neko iz kadrovske sluzbe valjda mora da se proseta do socijalnog i pozavrsava...
No, blago tebi, ako mozes tako lako da menjas poslove i dajes otkaze :) Onda ga daj odmah!
No, blago tebi, ako mozes tako lako da menjas poslove i dajes otkaze :) Onda ga daj odmah!
Mozes snositi posledice za nepostovanje ugovora, ali druga strana mora imati volje da se sa tobom sudi i da tamo dokaze stetu koju si ti pocinio ne postovanjem ugovora. Takodje trebas pogledati Zakon o rednim odnosima i tamo videti da li postoji nekakva kaznena odredba za takvo delo.
Ja bih prvo napisao jedan dopis direktoru, poslao ga preporucenom postom u kojem bi ih opomenuo da se oni ne pridrzavaju dogovora i da zbog toga ti razmisljas da isti raskines, napises da u roku od 7 do 15 (sam odaberes koliko) dana ocekujes da rese nastali problem u suprotnom ces dati otkaz.
Kod davanja otkaza trebas znati:
- mora biti u pismenoj formi
- period otkaznog roka poslodavac mora da plati ( da li ce traziti da odradis taj period ili ne, to nije bitno, otkazni rok poslodavac mora da plati)
U ovom tvom slucaju, ja bih pozvao inspekciju rada.
Ja bih prvo napisao jedan dopis direktoru, poslao ga preporucenom postom u kojem bi ih opomenuo da se oni ne pridrzavaju dogovora i da zbog toga ti razmisljas da isti raskines, napises da u roku od 7 do 15 (sam odaberes koliko) dana ocekujes da rese nastali problem u suprotnom ces dati otkaz.
Kod davanja otkaza trebas znati:
- mora biti u pismenoj formi
- period otkaznog roka poslodavac mora da plati ( da li ce traziti da odradis taj period ili ne, to nije bitno, otkazni rok poslodavac mora da plati)
U ovom tvom slucaju, ja bih pozvao inspekciju rada.
obavezno proveri da li su ti doprinosi placani
Citat:
Shoshone: Pre dva meseca sam se zaposlio kod privatnika. Socijalno,zdravstveno etc, sve po PS-u bar po njihovoj prici. Problem je nastao sa zdr. Knjizicom tj za koju me vozaju vec jace od mesec dana i nikako je ne dobijam. Javio se crv sumnje da tu nesto nije u redu i da muljaju. Da li postoji neki zakonski rok u kojem oni moraju da mi obezbede i uruce knjizicu i koja su moja prava u ovoj situaciji. Posto su i prilicno bezobrazni, razmisljam o otkazu. Potpisao sam ugovor na sest meseci pa me zanima sledece: ako bih primio platu i sutra dan dao otkaz i ne pojavljivao se na poslu osim po dokumenta, da li mogu da snosim posledice jer nisam ispostovao zakonski rok od dve nedelje za otkaz?
Da bi se overila zdravstvena knjizica, dobila markica moraju se platiti doprinosi. Mozes sam da izvadis zdravstvenu knjizicu, trazi od poslodavca ovlastenje i ostale papire... Onog trenutka kad te prijave i plate doprinose imas pravo na zdravstveno osiguranje. Problem za zdravstvenim knjizicama je sto se vade u opstini gde stanuje, gde je prijavljen radnik. Mozda nekog mrzi...
Najbolje ti je da probas da se dogovoris. Inspekcija moze da utvrdi da li je neko u prekrsaju i da odredi kaznu. Tvoju platu ces morati da trazis na sudu pa razmisli sta ti je ciniti.
Citat:
Shoshone: Potpisao sam ugovor na sest meseci pa me zanima sledece: ako bih primio platu i sutra dan dao otkaz i ne pojavljivao se na poslu osim po dokumenta, da li mogu da snosim posledice jer nisam ispostovao zakonski rok od dve nedelje za otkaz?
On je prijavljen na odredjeno, kakva su u opste njegova prava?
Da li poslodavac moze njega da odpusti i da li bi u tom slucaju ima pravo na odpremninu ili novcanu nadoknadu od drzave?
Potpis
Nažalost i kazna stvara naviku!
Nažalost i kazna izgrađuje stav!
Nažalost i kazna izgrađuje stav!
izmenjeno 2 puta, poslednji put kaćunčica 13.07.2011. u 10:41
Izmene poruke
- kaćunčica13.07.2011. u 10:41zapis iz teksta poruke
- kaćunčica13.07.2011. u 10:40zapis iz teksta poruke
Ne znam da li je na snazi još uvek isti zakon, ali pre nekoliko godina je bilo potrebno da se radniku uplate doprinosti za tri meseca, pa tek onda je imao pravo na overenu zdravstvenu knjižicu. Znači, mi smo primili radnika početkom januara, a doprinose za taj mesec smo morali da uplatimo do kraja narednog meseca, tako da, teoretski gledano, radnik može da radi četiri meseca bez overene knjižice, a da pritom poslodavac nije postupao nezakonito. I zaista, naš radnik je tek u aprilu imao knjižicu. S druge strane, kada radni odnos prestane, ne postoji period od tri meseca u kom će još uvek važiti osiguranje, što bi reklo, fond svakom zaposlenom ukrade tri meseca osiguranja.
Zanimljivo u celoj priči je što inspekcija rada traži da ti radnik bude obučen za rad na svakoj mašini (makar to bio i usisivač u autoperionici!) i još niz stvari koje bi trebalo da obezbede njegovu bezbednost, a to što tri meseca ne može kod lekara valjda ne ugrožava njegovu bezbednost.
Moguće je da je ovakva situacija u pitanju i da nema pravog razloga za nepoverenje i otkaz. Da ne pominjem da je u socijalnom na šalteru zaista uvek ona situacija "fali ti jedan papir"!
Zanimljivo u celoj priči je što inspekcija rada traži da ti radnik bude obučen za rad na svakoj mašini (makar to bio i usisivač u autoperionici!) i još niz stvari koje bi trebalo da obezbede njegovu bezbednost, a to što tri meseca ne može kod lekara valjda ne ugrožava njegovu bezbednost.
Moguće je da je ovakva situacija u pitanju i da nema pravog razloga za nepoverenje i otkaz. Da ne pominjem da je u socijalnom na šalteru zaista uvek ona situacija "fali ti jedan papir"!
Potpis
"Ne teče reka, nego voda. Kao što ne prolazi vrijeme, nego mi"