Operacije u Srbiji su vrlo mlade - vecina firmi koje rade nesto iole zanimljivo su mladje od 6 godina - dakle, u ranoj fazi postojanja im svakako trebaju eksperti. pre svega a skolovanje mladjih je skupa rabota koju moze da priusti samo neko ko je cvrsto resen da dugo bude na tom trzistu i vec ima uhodane operacije.
Drugo, dobar deo, recimo, elektronskih/IT firmi su neka vrsta outsourcing-a za maticnu kucu napolju, i u tim firmama tesko da ces da se uglavis bez iskustva, jer sta stranog gazdu briga da skoluje nekakav domaci kadar kad na trzistu rada uvek moze naci nekog vec iskusnog.
Tako da neku uobicajenu zapadnu disciplinu i tradicionalnu kompaniju tesko mozes da vidis jos - mozda neke i postoje, ne znam - ali su sigurno retke. Ne zaboravi da je zapadno trziste rada daleko uhodanije, i zna se kako se napreduje i koji je raspon cena ljudi - right man for the right job :)
Doduse ovo sigurno ne vazi u slucaju, recimo, medicinskih ustanova - gde ima puno smisla zaposliti mladjeg lekara koji ce raditi prvo pomocne intervencije i polako ga pripremati za prime-time.
http://www.digicortex.net/node/1 Videos: http://www.digicortex.net/node/17 Gallery: http://www.digicortex.net/node/25
PowerMonkey - Redyce CPU Power Waste and gain performance! - https://github.com/psyq321/PowerMonkey