Navigacija
Lista poslednjih: 16, 32, 64, 128 poruka.

Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

elitemadzone.org :: MadZone :: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

Strane: < .. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... Dalje > >>

[ Pregleda: 42527 | Odgovora: 201 ] > FB > Twit

Postavi temu Odgovori

Autor

Pretraga teme: Traži
Markiranje Štampanje RSS

žutokljunac

Član broj: 153760
Poruke: 374
77.238.202.*



+471 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi17.11.2009. u 18:02 - pre 174 meseci
Citat:
Ivan Dimkovic: bas kao sto sam siguran da je slucaj i u Srbiji samo ti preuvelicavas stvari.


Danas sam čitao neku zvaničnu listu i korupcija u Srbiji je na nivou nekih afričkih zemalja. Samo je Bosna korumpiranija. Naravno, tu spada i korupcija pri zapošljavanju. Izgleda da ne preuveličavam.
 
Odgovor na temu

pri3rak
Beograd

Član broj: 43563
Poruke: 701
*.cpe.vektor.net.

Jabber: pri3rak@elitesecurity.org


+300 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi17.11.2009. u 18:18 - pre 174 meseci
Citat:
žutokljunac: Danas sam čitao neku zvaničnu listu i korupcija u Srbiji je na nivou nekih afričkih zemalja. Samo je Bosna korumpiranija. Naravno, tu spada i korupcija pri zapošljavanju. Izgleda da ne preuveličavam.


Malo ces teze da govoris o korupciji u zaposljavanju u privatnom sektoru.Ni po kom osnovu ne moraju tebi da pravdaju bilo koju svoju odluku.Drzavni sistem je nesto sasvim drugo i tu ima mnogo mesta za kritiku.
 
Odgovor na temu

žutokljunac

Član broj: 153760
Poruke: 374
*.sa.hs-hkb.ba.



+471 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi17.11.2009. u 18:49 - pre 174 meseci
Citat:
pri3rak: Ni po kom osnovu ne moraju tebi da pravdaju bilo koju svoju odluku.Drzavni sistem je nesto sasvim drugo i tu ima mnogo mesta za kritiku.


Meni ne moraju, ali taj pomenuti šef u banci mora svoju odluku da pravda svom nadređenom u Austriji. Siguran sam da se ovom ne bi svidelo da sazna da je novi kanidat ustvari šefom kum. Njima je valjda normalno da se primi najbolji, to se po nekim pozitivnim propisima podrazumeva, ali nama nije. Nama je normalno da primimo svog. A to je, kao što sam rekao, bila Zloupotreba službenomg položaja i bilo je krivično delo. Ne znam kako je to sada zakonodavno rešeno, ali to je po meni čist kriminal, isto kao primanje mita, ili nameštanje tendera. A to što vi to opravdavate, to je vaš problem, i to samo govori da ste se mnogo uživeli u kapitalizam, pa ću vam za kraj napisati ono što najviše volite - Tito majstore!
 
Odgovor na temu

pri3rak
Beograd

Član broj: 43563
Poruke: 701
*.cpe.vektor.net.

Jabber: pri3rak@elitesecurity.org


+300 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi17.11.2009. u 19:02 - pre 174 meseci
Citat:
žutokljunac: Meni ne moraju, ali taj pomenuti šef u banci mora svoju odluku da pravda svom nadređenom u Austriji. Siguran sam da se ovom ne bi svidelo da sazna da je novi kanidat ustvari šefom kum. Njima je valjda normalno da se primi najbolji, to se po nekim pozitivnim propisima podrazumeva, ali nama nije.


Sve sto "sef" u banci mora da (pokusa da) opravdava jeste pad prodaje.Ako posluje tako da matici donosi profit moze i svoju mrtvu babu da zaposli.
 
Odgovor na temu

drbogi

Član broj: 5045
Poruke: 601
93.86.92.*

ICQ: 454238854


+3 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi17.11.2009. u 19:27 - pre 174 meseci
Citat:
pri3rak
Malo ces teze da govoris o korupciji u zaposljavanju u privatnom sektoru.Ni po kom osnovu ne moraju tebi da pravdaju bilo koju svoju odluku.Drzavni sistem je nesto sasvim drugo i tu ima mnogo mesta za kritiku.


A kad ovi iz države, tj. partije "zamole" privatnika da zaposli šurnjaju od svastičine strine, onda privatnik kaže, ko vas bre jebede, ja sam gazda privatnik, nemo mi se mešate u kadrovsku politiku, nisam se ja borio za takvu demokratiju.... ti stvarno misliš da tako ide u Srbiji?

 
Odgovor na temu

pri3rak
Beograd

Član broj: 43563
Poruke: 701
*.cpe.vektor.net.

Jabber: pri3rak@elitesecurity.org


+300 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi17.11.2009. u 19:34 - pre 174 meseci
To su vec druge teme.U svakom slucaju cak ni to ne radi za dzabe.
 
Odgovor na temu

Ivan Dimkovic

Ivan Dimkovic
Administrator
Član broj: 13
Poruke: 16683
*.dip.t-dialin.net.



+7169 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi17.11.2009. u 19:53 - pre 174 meseci
@žutokljunac,

Ne budi naivan - banku centralu u Austriji zanima samo jedna stvar: PROFIT. Kako ce domaci CEO/GM to da uradi, verujem da ih se uopste ne dotice na nivou takvih detalja tipa lokalna kadrovska politika. Jedino sto je tu zajednicko je marketing/branding/CI i high-level biznis strategija... sve ostalo je "lokalizovano" i svaki regionalni centar je sopstveni P&L centar - u to spada i kadrovska politika.

Ne verujes? U Nemackoj je dugo vremena mito u stranim zemljama bio oslobodjen poreza... medjunarodne firme u drugim sredinama posluju: lokalno - i u to spada i kadrovska politika, dakle ako je najbolji (nekad i jedini) nacin za lokalni uspeh korupcija, jednostavno ce se poslovati tako.

Sta to znaci? Ako treba da se zaposli neki bekrija kum od ministra, radi dobijanja posla... hehe jok i nece... ako Mile Pendrek donosi 300% rast u profitu YOY, hehe... nek zaposljava rodbinu do mile volje.

DigiCortex (ex. SpikeFun) - Cortical Neural Network Simulator:
http://www.digicortex.net/node/1 Videos: http://www.digicortex.net/node/17 Gallery: http://www.digicortex.net/node/25
PowerMonkey - Redyce CPU Power Waste and gain performance! - https://github.com/psyq321/PowerMonkey
 
Odgovor na temu

Marko_L
Beograd

Član broj: 20532
Poruke: 2885
*.dynamic.sbb.rs.

Jabber: Marko_L@elitesecurity.org


+828 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi17.11.2009. u 20:10 - pre 174 meseci
Citat:
A ovo kada boljeg kandidata ne prime, nego prime ortaka preko veze, to za tebe nije uskraćivanje prava na rad. A kako ti zamišljaš to uskraćivanje? Ustvari rekao si, da ti neko kaže " ti ne smeš da radiš ". Svašta.

Znači, po tvojoj logici, ako se na konkurs za neki posao prijavi 300 kandidata, firma mora da zaposli svih 300, jer je u suprotnom ostalima uskraćeno pravo na rad :)

Takođe, "bolji kandidat" je poprilično relativan pojam, jer bolji za neku određenu firmu i za određeno radno mesto, ne mora da znači da ima bolje ocene na faxu od drugih kandidata ili da je bolji čovek od drugih kandidata ili je najvredniji ili šta su već tvoji kriterijumi. Za neku firmu je najbolji onaj za koga procene da će doneti najveći profit firmi radeći na tom radnom mestu, pa tako mogu da odaberu nekog ko nema fax uopšte, ali ima veze i poznanstva koja su firmi potrebna ili možda procene da je najbolji onaj ko najlepše izgleda, jer je možda takvo radno mesto. Moraš gledati širu sliku. Isto tako, ako neko dođe na preporuku (to je ono što ti nazivaš vezom), to je možda i najbolje za firmu, jer se tako smanjuje rizik od odabira lošeg kandidata. Tj. na taj način firma možda propsuti da izabere boljeg, ali istovremeno izbegne da zaposli nekog mnogo lošijeg radnika. To je svakako pravo svake privatne firme, jer ako ista napravi pogrešan izbor, to će ići upravo na štetu te iste firme i nikoga drugog.
-Odracuonogakomijedrpiorazmaknicu.
-Ne rxdi mi txstxturx, kxd god hocu dx
ukucxm "x" onx ukucx "x".
-Ko kaaz e da ja neuummem da kuuca
m.
-Piše "Insert disk 3", a jedva sam i ova
dva ugurao u drajv
-Postoje samo dve osobe kojima
verujem, jedna sam ja, a druga nisi ti
 
Odgovor na temu

gleb
statistika
bgd

Član broj: 185972
Poruke: 44
*.152.17.bitsyu.net.



+3 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi17.11.2009. u 21:25 - pre 174 meseci
Horvat i zutokljunac, momci,
Ne znam koliko imate god ali po razmisljanju malo a iskustva nikako.
Fakat je da zivimo u gadnom periodu ali nije sve tako crno. Poslusajte malo bolje sta vam vam ovi ljudi pricaju, trebace vam.
Stanje je da ima malo posla, mada je to vise onako pausalno, a realno je da malo ko i hoce da radi. Ali stvarno da radi. Godinama ne mogu da se nacudim u raznim firmama, a sve su velike, velike i po broju ljudi i nekom ucescu na trzistu kakvog sveta ima. Potpuno u skladu sa jednom teorijom koja kaze 10% stvarno radi i vuce posao, 10% apsolutno nista ne radi, 80% otaljavaju tek tolko da ne popiju otkaz.
Ta halabuka kako nema posla mozda jeste tacna ali je tacnija da nema radnika.
Dobrog radnika u srbiji je izuzetno tesko naci. I gomilu njih drze na poslu jer jednostavno nema boljih.

Vise puta sam gledao kako neki neugledan tip udje na vrata i kaze sekretarici - dobar dan, ja sam taj i taj ja bih da radim kod vas. Volontira koji mesec i bude primljen posle.
Kao sto sam gledao i gomilu propalih konkursa gde nije primljen nijedan od kandidata vec je na kraju bilo po firmi – imas li majke ti ti nekog, ne mozemo nikog da navatamo.

I da, nikoga se ne tice koga je gazda zaposlio. Ima tu raznih varijanti koje su samo njegove, neka ’visa matematika’.
Recimo znam ribu, nije ono sisata plavusa, nego top, ali stvarno top po svemu, i izgledu i ponasanju, ’prijateljica’ vaznog lika, dosla preko veze, svi to znamo, ali radi za troje. Grize, gura, radi svaka cast.
Znate u cemu je fora? Ona nema potrebe za time. Njen ’prijatelj’ toliko ima da ona ne mora nikad u zivotu da radi. A ona radi jer hoce da radi.

gleb
 
Odgovor na temu

PonyExpress
Nis

Član broj: 65121
Poruke: 168
77.46.169.*



+7 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi17.11.2009. u 21:27 - pre 174 meseci
Jeste da je Metro firma iz zapadne evrope u kojoj postoje jasna pravila izmedju ostalog i za kadrovsku politiku. Siguran sam da se radi o pravom konkursu ali sam i skoro siguran da je neko iskoristio potrebu za informisanjem potrosaca o nezi i zastiti bilja da legalni i legitimni konkurs prilagodi svom vec izabranom kandidatu. Mislim, trazi se "Prodavac na odeljenju sporta I sezone" sa sledecim zaduzenjima:

* Slaže i sortira trgovačku robu na police
* Vodi propisanu dokumentaciju
* Uslužuje kupce u radnji
* Informiše kupce o artiklima iz oblasti zaštite i nege bilja
* Obezbeđuje urednost radnog prostora
* Proverava stanje i kvalitet artikala na svom odeljenju
* Odgovoran za ostale zadatke po zahtevu pretpostavljenog

Jednostavno mi bode oci ovo bilje.

Ne iskljucujem mogucnost da se u okviru odeljenja Sport & Sezona nalazi i bilje, ali opet... Pa zar u Tehnomaniji i Tehnomarketu rade samo diplomirani inzenjeri elektronike i eventualno serviseri istih? Na osnovu razgovora sa vise desetina prodavaca zakljucaj je da imaju puuuno prostora za napredovanje na tom planu.

My 2 cents.
Computer asked me something and I said ‘Yes’ / You can’t stop an idiot from being an idiot…
 
Odgovor na temu

sonus70
Novi Sad

Član broj: 120808
Poruke: 176
91.148.85.*



+266 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi17.11.2009. u 22:24 - pre 174 meseci
Zalazim zbog posla u Metro skoro svakodnevno i ima tamo i onih spravica za zalivanje, obrezivanje, đubriva , cveća i tako tog. To spada u Sezonu.

A povodom zapošljavanja preko veze, evo ja sam se tako zaposlio. Posle privatizacije 2005. firma u kojoj i danas radim odluči da se malo širi pa komercijalni direktor dobije zadatak od vlasnika da zaposli nekog za teren Novog Sada. On bez razmišljanja pozove mene (brat mi je dalji) i kaže: Znam da imaš posao al treba mi neko da zađe po STR-ovima po Novom Sadu da proceni imamo li mi tu prođe. Jesi li zainteresovan?
Znao je da nemam nikakvog iskustva u komercijali i nije mi to ni struka ali mu je trebao neko ko ga neće farbati u izveštajima. Posle 2, 3 nedelje me poslao do Zrenjanina, pa posle toga " Ajd skokni do Rume, odande si, znaš ljude...".
Posle tri meseca pitao me da li hoću zaposlenje za stalno, puno (i prepuno) radno vreme. I napomenuo da kao i u svakoj privatnoj firmi dužina tog "za stalno" ne zavisi od naših rodbinskih veza nego jedino od interesa firme.
Pristao sam i evo četiri i više godine radim za tu firmu , teren mi je skoro cela Vojvodina. Znači da još uvek donosim pare.
Pre 2 meseca dobio sam odrešene ruke da zaposlim nekoga da radi na poslovima "punjača police, refiller-a" nazovi kako hoćeš. Oni momci i devojke po marketima što slažu robu u policu. I kako sam ga našao? Lepo, pitao kolege komercijaliste iz firmi koje imaju sezonske poslove (sladoledžije, pivare...) jel znaju nekog i za pola sata imao 6 brojeva telefona i svi su bili do jednog sa nečijom preporukom i radili već taj tip posla. Odabrao posle kafice sa svakim jednog i odveo ga kod direktora da ga i on upozna. Vreme uhodavanja momka 1 dan. Dva meseca probnog rada i posle ta dva meseca podvlačimo crtu i radimo analizu prometa u objektima koje je pokrivao. Lepo će se videti:

1. Da treba nam neko takav za stalno , prodaja je porasla xx,x% , momak će dobiti stalno zaposlenje
ili
2. Ne , ništa nije pomoglo , izgleda da smo na vrhuncu naše prodaje u NS, bilo nam je drago što smo te upoznali, zbogom.

To su jedine dve moguće priče posle probnog rada.

 
Odgovor na temu

Horvat

Član broj: 17332
Poruke: 3042
dynamic-78-30-135-49.adsl.eunet.rs.



+165 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi17.11.2009. u 22:48 - pre 174 meseci
@gleb,upravo taj "upad" i dobar dan,ja dos'o ,mogu da radim kod vas i ja planiram

i to po najvise,iz razloga koje sam pominjao na prethodnim stranicama ,sto su uslovi iz oglasa neki "sasavi" [u najmanju ruku]

a sto se tice godina,pogledas u profilu,nije nesto mnogo...
 
Odgovor na temu

stonex

Član broj: 25873
Poruke: 642
*.adsl-1.sezampro.yu.



+9 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi17.11.2009. u 22:49 - pre 174 meseci
Obaška, da se vratimo na Metro . Tamo su ionako tako smešne plate da ne znam zašto bi se iko i cimao da se tamo zaposli . Nekoliko poznanika je tamo radilo i brzo pobeglo.
 
Odgovor na temu

vladd

Član broj: 37217
Poruke: 12059
93.86.44.*



+5251 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi18.11.2009. u 00:07 - pre 174 meseci
Postoje poslovi koji se rade za profit i postoje poslovi koji se rade za pare. Metro je negde blago izmedju. Ne moze pojedinac da podigne profit, ima nekakvu fiksnu platu, mizernu, ali ne moze bas ni da ladi na poslu i da se ne primeti.

I obicaj je da se na poslovima za pare, zaposljavaju decica, surnjaje i ostala familija. Kada je rec o profitu, neophodan je strucnjak, neophodna je stimulacija za zaposljavanje pripravnika, neophodno je razvijati sposobnog (sa)radnika.

Zarad jasnije situacije, zamislite salterusu koja prima platu iz budzeta, i zmaj-sekretaricu privatne firme.

Koju bi pre zaposlili u privatnoj firmi i koga(rodjaka ili strucnjaka, ili pripravnika uz stimulaciju drzave), i u slucaju da ste predsednik opstine...

Pa prema tome i prema poslu, proceniti sebe u nastupu..za neko radno mesto.

Poz
 
Odgovor na temu

MicrosoftCorporation
Veselin Veselinovic
tako blizu a tako daleko

Član broj: 55747
Poruke: 75
109.72.63.*

Sajt: msn.com


+5 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi18.11.2009. u 00:08 - pre 174 meseci
^??

Znači neko sa završenim poljoprivrednim fakultetom se PREKO VEZE zapošljava na radno mesto prodavca i i brisača polica i to za smešno malu platu. Stvarno mu je jaka veza i preporuka - bolje neka se odmah samospali :)


A donji citat je nešto što najbolje odslikava stanje kod nas i treba ga ponoviti.

Citat:
gleb

Ta halabuka kako nema posla mozda jeste tacna ali je tacnija da nema radnika.
Dobrog radnika u srbiji je izuzetno tesko naci.


Ko god ZNA i HOĆE da radi, posao može uvek da nadje - možda ne odmah posao iz snova ali to ide sa vremenom, nakon par godina provedenih na poslu/poslovima ako se pokaže da zaista i ZNA i HOĆE moći će da bira a ne da bude biran.
 
Odgovor na temu

burex
Software developer
Iterro
46°05'N 19°39'E

Član broj: 24964
Poruke: 987
*.adsl.eunet.rs.



+679 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi18.11.2009. u 02:17 - pre 174 meseci
Evo šta mene 'ebe... U banci "sa vrha" dobiju zadatak da zaposle par novajlija i to preko nekog sajma za zapošljavanje, novina, ili čega već. Razlog za objavljivanje takvih konkursa je neka navodna transparentnost poslovanja, kao i čisto reklamiranje. Podrazumeva se da se ne zaposli iko osim onih koji imaju "vezu". Šta se desi kada se zaposle vezare? U dobrom delu tih situacija dođe do pada produktivnosti, neljubaznosti osoblja, kao i velikih problema u radu sa bankama (malo stereotipišem, ali ne verujem ni da preterujem toliko). Ko ispašta? Mušterije. Eventualno za takve zahebancije mi plaćamo i gubimo živce bespotrebno. Naravno da se može preći u neku drugu banku ukoliko nam se ne sviđa osoblje ili usluga, ali kada su i tamo iste scene, i kada se ne može tek tako prebaciti račun u neku drugu banku bez većih posledica, ostaje nam samo da psujemo i pljujemo ili da držimo pare ispod jastuka. Kao da se uporno pravi neki hibridni sistem gde privatno preduzeće posluje kao državna firma. Normalno bi bilo da takve sprdnje od preduzeća propadnu pod pritiskom konkurencije, ali nažalost taj pojam je za naše prostore još uvek malo poznat.

Kao što je Horvat rekao, bio je "sajam zapošljavanja" u Subotici ne toliko davno koji se sastojao iz nekih 30tak štandova, među kojima je bio i jedan od ProCredit banke. Prišao sam da pitam koja radna mesta imaju u ponudi, pošto nisu imali nikakve podatke na stolu osim nekih generic reklamih pamfleta i jednog ogromnog panoa iza njih... odgovor je bio "mi trenutno nikoga ne zapošljavamo, ali ako želite, ostavite CV pa ćemo vam se javiti ako u budućnosti iskrsne neki posao". (par njih koje poznajem su ostavili CV, svi diplomirani ekonomisti... niko nije bio kontaktiran)

Usput, lično poznajem barem njih 15tak koji su posao dobili isključivo preko te famozne veze, a vrlo mali broj onih koji su se zaposlili na čisto, tako reći.
A man is smart. People are stupid.
 
Odgovor na temu

maksvel

Član broj: 107376
Poruke: 2417

Jabber: maksvel
Sajt: maksvel.in.rs


+161 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi18.11.2009. u 08:43 - pre 174 meseci
Citat:
Kao da se uporno pravi neki hibridni sistem gde privatno preduzeće posluje kao državna firma.

WORD!
 
Odgovor na temu

žutokljunac

Član broj: 153760
Poruke: 374
77.238.219.*



+471 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi18.11.2009. u 09:08 - pre 174 meseci
Citat:
Dimke: Kako ce domaci CEO/GM to da uradi, verujem da ih se uopste ne dotice na nivou takvih detalja tipa lokalna kadrovska politika. Jedino sto je tu zajednicko je marketing/branding/CI i high-level biznis strategija... sve ostalo je "lokalizovano" i svaki regionalni centar je sopstveni P&L centar - u to spada i kadrovska politika.


Nije sasvim tačno. Navešću konkretne primere ( ako smem, ako ne, neka administracija obriše ). Prvi primer je slovenački Merkator. Oni se i te kako upliću u kadrovsku politiku u svakoj zemlji. To je jako profesionalno i pohvalno. Takve firme cenim. Kada apliciraš kod njih ( ukoliko te pozovu ), rešavaju se njihovi interni testovi, i pri tome dolaze ljudi iz slovenačke direkcije koji sve kontrolišu i nadziru. Dakle, kontrolišu i određuje ko će biti primljen. Na te testove dolazi troje ljudi iz Slovenije - psihijatar, socijolog i psiholog. Oni izvrše preliminarnu selekciju, dok našima pošalju kandidate koji su ušli u najuži izbor.
Drugi primer je jedna austrijska firma - Sch... ( e zaboravio sam kako se sve te firme zovu, jer sam davno tražio posao, ali se bave dimnjacima i dimnjačarski sistemima ). Kod njih selekciju takođe vrši osoba koju oni pošalju iz Slovenije.
Treći primer je takođe jedna austrijska firma ( međunarodni transport i špedicija ) koji takođe dovode svoje ljude iz centrale.
Četvrti primer je jedna čuvena nemačka firma ( postoji o njoj posebna tema u vodiču za posao ), koja angažuje posebnu agenciju za prvu selekciju kandidata, da bi kandidati koji prođu testove išli na razgovor gde se dovode svi šefovi iz nekoliko okolnih zemlaja ( uglavnom dolaze iz Slovenije i Hrvatske ) - ovo važi kada se aplicira na visoku poziciju.

Problemi nastaju kada se našim ljudima odobri da oni biraju.

I možemo mi da drvimo do sutra, nećemo se složiti. Mislim da država treba da obaveže stranog poslodavca da vrši nadzor i selekciju kandidata. Sada ćete da skočite, da pitate po kom osnovu, to je privatno pravo poslodavca, bla, bla.. ali šta da vam radim. Država nečemu i služi, a ne samo da naplaćuje poreze. A postoje i neki pozitivni propisi. Elem ako je samo profit bitan, i ako samo on gura napred, hajde onda zatvorite sve neprofitno. Počnite od sporta, pa igrajte samo fudbal i basket ( zaboravite na ping-ping, streljaštvo, džudo... ) u Partizanu i Zvezdi, zatvorite pozorišta, izbacite balet i operu, pozatvarajte biblioteke i muzeje...

Problem je što od 30 stranih firmi, samo 4 vode ovakvu kadrovsku politiku. Sa tih četiri nemam nikakvih problema. Fer, pošteno, profesionalno - svaka čast! Nema tu ko šta da se buni ( mada znam da ima i tu muvanja jer se iznose testovi, pa kada se dođe na razgovor, dolazi se kod naših, tj. onih istih koji su testove izneli i dali svom kandidatu ).


[Ovu poruku je menjao žutokljunac dana 18.11.2009. u 10:24 GMT+1]
 
Odgovor na temu

Rumpletstilskin

Član broj: 42454
Poruke: 297
195.229.235.*



+13 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi18.11.2009. u 09:14 - pre 174 meseci
Citat:
žutokljunac: Nije sasvim tačno. Navešću konkretne primere ( ako smem, ako ne, neka administracija obriše ). Prvi primer je slovenački Merkator. Oni se i te kako upliću u kadrovsku politiku u svakoj zemlji. To je jako profesionalno i pohvalno. Takve firme cenim. Kada apliciraš kod njih ( ukoliko te pozovu ), rešavaju se njihovi interni testovi, i pri tome dolaze ljudi iz slovenačke direkcije koji sve kontrolišu i nadziru. Dakle, kontrolišu i određuje ko će biti primljen. Na te testove dolazi troje ljudi iz Slovenije - psihijatar, socijolog i psiholog. Oni izvrše preliminarnu selekciju, dok našima pošalju kandidate koji su ušli u najuži izbor.


Cekaj, nije mi bas jasno...

Nije ok da se za prodavca koji ce ljude da savetuje kojim otrovima da prskaju cvecke trazi poljoprivredni fakultet, a jeste ok da prodavca tanjira i salame testiraju psiholog i psihijatar ko da je astronaut?
If there's ever a time when I've matured to the point that I don't want to look at camera-phone-titties, go ahead and bury me in a shallow grave by the railroad tracks.
 
Odgovor na temu

žutokljunac

Član broj: 153760
Poruke: 374
77.238.219.*



+471 Profil

icon Re: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi18.11.2009. u 09:27 - pre 174 meseci
Naravno da je ok. Zavisi na koje radno mesto apliciraš.
 
Odgovor na temu

elitemadzone.org :: MadZone :: Konkurs za radno mesto - kako NE treba raditi

Strane: < .. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... Dalje > >>

[ Pregleda: 42527 | Odgovora: 201 ] > FB > Twit

Postavi temu Odgovori

Navigacija
Lista poslednjih: 16, 32, 64, 128 poruka.