optužba za mobing

Blue82, tvoj odgovor pokazuje znake elementarnog nepoznavanja zakona. Za mobing je odgovoran poslodavac, a ne zaposleni i protiv poslodavca ide tuzba, pa tek posle kad poslodavac sve plati on ima pravni osnov da to naplati od radnika koji je vrsio mobing i to po strogo definisanoj proceduri. Ja sam UVEK protiv onih koji hoce da se bave biynisom, a tesko im da odvoje nekoliko sati da procitaju zakone i informisu se o svojim pravima i obavezama. Za radnika mogu da razumem da je lenj i glup pa ako posledica toga neinformisan, ali za poslodavca ja to sasvim ne mogu da razumem - kazna za svaku nepravilnost je nekoliko stotina hiljada dinara, a u Srbiji ne postoji covek ciji sat vredi 100.000 dinara, pa da moze sebi da dozvoli da kaze "bole me uvo za kaznu, ne isplati se meni da potrosim 5-6-7-8 sati na citanje tekstova zakona". Ne moye tako da se vodi posao kao sto se cuvaju koze, pa kad koza hoce u bastu ti je klepis stapom po glavi i problem resen. Ne, kod ljudskih resursa je tacno definisano kako se postupa u kojim situacijama i tu ne treba uopste da se iymisljaju sopstveni nacini, vec samo da se primeni zakonom definisano. Da li ti uoste shvatas da mi ovde upravo stitimo ugrozenog radnika od bahatog poslodavca? Onog trenutka kad se javi neko i pita kako da se yastiti od mobinga, dobice odgovor sa tacnim algoritmom koraka koje treba preuzeti, a u ovom trenutku imamo pitanje sasvim druge vrste, pa shodno pitanju dajemo i odgovore.

Ova tema je poprilicno besmislena.

Neki tutumraci u nekoj firmi su culi za termin mobing, naravno, bilo im glupo ili cak i nisu znali gde da se informisu, ali u rakijskim nocima su zakljucili da je to "neki opasan" razlog i ceo svet se bori protiv te posasti, pa ce oni tu pretnju iskoristiti za lupetanje i blef.

Svaki mobing je trajna radnja. I u procesu dokazivanja i ustanovljvanja mobinga, mora da postoji i medijator u resavanju spora. Dok se celokupna procedura ne odradi, nema ni reci o mobingu, niti o bulaznjenjima jeste nije.

Nakon toga slede disciplinske mere, davljenje sa sindikatom, i radnim sporom.

Svaku aktivnost koju rukovodstvo preduzme, naravno nezakonito, u radnom sporu se to sankcionise, i preduzece je duzno da nadoknadi ostecenom radniku nastalu stetu.

Koliko sam ukratko mogao da vidim, neka orojla je sa ili bez razloga odradila "kombinaciju", i donela "presudu", probajuci pride prevarne radnje na blef.

Posto su bili dovoljno ocajni, da budalesaju u toj meri, moj predlog je da se nadje dobar advokat koji ce ih izuti na sudu po vise osnova, a ovo nabrzaka glupiranje ih kostati podosta.


Bez da stajem i na jednu i na drugu stranu, i da je bilo mobinga, morala je biti odradjena procedura i konstatovanje stanja i trajnosti mobinga. Nakon toga postoje mere, u zakonu, ali i procedure kako se te mere sprovode..

Ovo dza bu, naa bum i na blef svakako nije podrzano zakonom, ali zakon prepoznaje prevarne radnje koje su pokusali na galamu, a bez procedura, definisanih zakonom ili internim pravilnicima..

Ne moze niko nikoga poslati na "odmor", posto termin "prinudni odmor" ima specificno znacenje i namenu, i ne moze vaziti za pojedinca. Mogli su da odrede orocenu suspenziju, do razjasnjenja situacije, razgovora sa medijatorom ili pomiriteljom..potpuno su druge metode..

Ovo sto je uradjeno je namerno ili glupavo zaobilazenje propisa i procedura. U svakom slucaju su usli u prekrsaj i nezakonite radnje.

Ne bih rekao da postoje prevarne radnje - pravo tvog poslodavca je da ti koliko sutra predlozi sporazumni raskid radnog odnosa i ti ces ako ti je to u interesu prihvatiti a ako nije neces i kraj price, nema tu nikakve prevare, ako si bio pismen da potpises ugovor o radu, pismen si da procitas i predlog za sporazumni raskid radnog odnosa i da kazes da ti raskid radnog odnosa nije u interesu. Kako bi se ti pojavio na sudu sa papirom gde si potpisao da dobrovoljno raskidas radni odnos, a posle dosao na sud sa pricom "znate ja sam mislio da ovo znaci da mi se plata povecava za 100%"
Godisnji odmor tek nije nikakva prevarna radnja, vec je pravo i duznost poslodavca da zaposlene salje na godisnji odmor.

bracale mi imamo u firmi "trening" koji se zavrsava sa "pismenim testom" svake godine za taj mobing i mogu odma da ti kazem - to sto si radio se u narodu zove "smaranje" a u biz. svetu kada to radis duze se to zove mobing!

e sad zakonski, sta, kako, koga, koliko i te fore, to vec ne znam.. dobio si ovde neke savete, uvek mozes da se ispruzis nekom advokatu da proveris info... ali to cesto skretanje paznje, smaranje konstantno mailovima treba ovo, treba ono, ne valja vam ovo, ne valja vam ono - od toga normalni ljudi dobijaju ospice i to se prijatelju zove mobing ... to da si nekom nalupao samare (kazes nisi nikog pipnuo) to nije mobing, to je agresija, fizicko nasilje etc, i to se drugacije hendla, a ovo tiho svakodnevno smaranje, to je mnogo gore i toga, sto rece kolega, smaraci uglavnom nisu svesni, jos misle da rade nesto korisno...

Potpis

arhimed
http://www.mysql.rs/ | http://elco.crsndoo.com/

TO je sustinski mobing, u varijanti da se neko stalno omalovazava za posao, daju mu se ili premali ili preveliki zadaci, u rasponu od ignorisanja i poslova za mnogo nizu spremu, do neresivih ili nemogucih radnih zadataka.

Omalovazavanje i ukazivanje na neke nedostatke u radu treba izbegavati i na odredjeni nacin modelovati. Principijelno, nije bitno kako neko radi i da li ima neke specificne mtode, ako obavlja zadati posao. NJegova radna karakteristika moze biti opisana i uklopljena u radni tim. I to je posao za casting ekipe koja se bavi ljudskim resursima.
Kasting je kombinovanje saradnika koji imaju ukomponovane radne osobine koje bi dale maksimum na odredjenom radnom zadatku.

A ne zvocanje i dzangrizanje.

MAda, nevezano za konstataciju mobinga, koja je nekorektno odradjena, ponasanje poslodavca nije bilo po proceduri zakona o radu, pa cak i ako neko ne procita detaljno sva sitna i krupna slova papira koji potpisuje, postoje "pravne zablude", koje se razresavaju u definisanom roku.