Bez da kazem nesto sto ne bih trebao: Intel ima u "pipeline-u" par generacija vrlo interesantnih procesora.
Nije moguce znati kakve ce im performanse biti, ali po svemu su prilicno moderni dizajni, sa gomilom stvari koje ljudi nisu videli jos na PC-ju (onaj "Snezana i Sedam Patuljaka" Lakefield je samo pocetak).
Ako samo o tome pricamo, Intel svakako nece "zas*ati" arhitekturu.
Da li ce moci da drze tempo sa Apple-om ne znam. Ako bi me bas terao da izaberem: mislim da ne.
Zasto mislim da ne?
1. Skokni do Glassdoor-a - pogledaj plate. Intel bukvalno placa old-school industrijske plate. Ono, EE inzenjerske plate pre totalne eksplozije IT-a...
Intel Santa Clara: https://www.glassdoor.de/Gehal...47439.htm?countryRedirect=true
Apple: https://www.glassdoor.de/Gehal...47422.htm?countryRedirect=true
Ovo do pre nekoliko godina nije bio problem - u principu i ostali (tipa Texas Instruments, Motorola) su bili isto to, a firme poput Apple-a dugo vremena vise nisu pravile nista ni priblizno tome.
Znaci ako si hteo da pravis zesce procesore - osim par izuzetaka, to je bila "old-school" industrija prve i druge generacije.
Ima ovde i drugi momenat - ovo su plate za "radnu snagu", koja je svakako vrlo bitna. Ali ima i onih "0.1%" koji zapravo cine razliku. Kultura Intela je kultura silicijumske doline iz nekih drugih vremena gde je jos bilo "opsceno" kompenzovati kljucne radnike kao profesionalne sportiste. Silicijumska dolina danas ce da plati talenat koliko god treba - ako treba i visestruko od CEO-a, ako je toliko vredan i ima mozak i m00da da pregovara tako.
Nije samo plata u pitanju, u pitanju je i sta je "kul" (ne u nekom praznom smislu, nego "kul" u smislu inovacije). Nema plate koja ce nekog genija da drzi u firmi iz druge ere. Facebook je prestao da bude "kul" iz drugih razloga, svejedno: nisu bili monetarni. Odjednom su postali sinonim za zlo i nesto sa cim ne zelis da imas posla. Zbog toga su bili prinudjeni da nude znacajno vecu kompenzaciju - bukvalno da kompenzuju politicku nepodobnost, ali ne sa nekim spektakularnim uspehom.
Ne kazem da je Intel postao "mator" - ali i pre ovoga nisu bas bili "hip" mesto. Ako im ode kljucni talenat, nece im pomoci ni da im Manitu posalje 1.5nm fabrike.
2. Kompanijska kultura
Intel je masinerija - koja je bila odlicno nauljena, ali i dalje masinerija.
Znas, likovi kao sto je Andy Grove ili Steve Jobs se ne radjaju bas cesto. Tj. mozda se i radajaju ali ne dospevaju gde treba. Vecina CEO-ova i visokog menadzmenta su apsolutna antiteza rizicima.
Kako bese bilo ono "nobody gets fired for buying IBM" - to vrlo brzo postane sablon zivota.
Kultura Apple-a ne moze biti drugacija. Apple je, bukvalno, i dalje nesto sto lici na agresivni startup iz silicijumske doline po mentalitetu. Ne vidi se to toliko danas na prvi pogled, i dosli su do toga da nemaju potrebu previse da rizikuju zbog svoje velicine.
Ali... kad vidis kako su organizovani hijerarhijski i kako se to preslikava u nacin rada...
Nije ovo neka smaracina sa teorijom - kao posledica ovoga gore, unutar Apple-a vrlo lako moze da se nadje neki "rebel" a top menadzment BUKVALNO boli ona stvar za bilo sta osim, da li si "right stuff".
Tako im polazi za rukom da se uopste prica (jbt) da njihov prvi cip za kucne racunare trci bolje od lidera. Razmisli malo o tome.
Posle Andy-ja je Intel spasavao njihov tim u Izraelu... zato sto su bukvalno bili "outside of the box". Ali za ove stvari vise to nije dovoljno.
http://www.digicortex.net/node/1 Videos: http://www.digicortex.net/node/17 Gallery: http://www.digicortex.net/node/25
PowerMonkey - Redyce CPU Power Waste and gain performance! - https://github.com/psyq321/PowerMonkey