Mislim da je negativna selekcija jedan od glavnih razloga zasto Srbija vec nekoliko decenija (gde je broj decenija vrlo velik) gubi korak sa svetom. Najbolja stvar koja bi se desila Srbiji je upravo razracunavanje sa negativnom selekcijom - vecina nedaca koje su se desile zbog nesposobnih politicara, direktora, intelektualne elite - upravo ima koren i osnovni razlog u negativnoj selekciji.
Ja sam za vreme svog bivstvovanja u Srbiji privh 20 godina zivota imao prilike da vidim previse primera negativne selekcije za svoje godine ;-) I to do te mere da mi je na kraju pukao film i otisao sam alltogether, zapravo negativna selekcija je nesto sto me i najvise nervira u Srbiji.
Taj primer sa firmom je tipican - ne treba zaboraviti i primere kako favorizovanja ljudi po politickim partijama (tj. podmladcima - gde tatini i mamini sinovi postaju bitni iako ima daleko sposobnijih), favorizovanja po skolama (bez objektivne osnove), akademskim krugovima i sl...
Zapravo cela prica pocinje od osnovne i preko srednje skole, gde se manje-vise u mnogim sredinama favorizuju deca koja su "poltroni" (implicitno se deca uce pravilu podobnosti a ne kritickom misljenju, i da se do uspeha ne dolazi znanjem i sposobnoscu, vec podobnoscu i vezama) - a svako sa iole kritickim razmisljanjem se karakterise kao "neuklopljen" - u prevelikom broju skola (cast izuzetcima i izuztnim profesorima!) se favorizuje najprostija 1-na-vise apsorpcija i reprodukcija informacija, a ne konstruktivna kriticka diskusija - profesor je ultimativni autoritet (sto u principu i treba da bude, ali na objektivan nacin i otvoren za analizu gde bi on dokazao njegovu intelektualnu snagu a samim tim i autoritet), cak i ako pije sljivu i predaje nesto sto nema veze sa mozgom.
Ovo se naravno nastavlja dalje u zivotu - kroz firme, politicke partije i sl...
Kao poseban oblik favorizacije mi je omiljeno "tapsanje po ramenu" - gde se grupa ljudi medjusobno "tapse" i favorizuju jedni druge, a ostale tretiraju kao outsidere iako rade posao bolje od njih...
Zatim drugo na mojoj listi je takozvano "pravilo nezameranja" - gde je jako lose ako si objektivan i uputis kritiku na neciji rad/performanse... to se u Srbiji u mnogom broju slucajeva smatra kao:
a) Lose ("ne talasaj", "ne zameraj se, lose ces proci" (!))
b) Atak na licni integritet onog ko lose radi (zamisli) - umesto prihvatanje objektivne kritike
Ne treba ni trositi reci na objasnjavanje koliko je ovo
pogubno po funkcionisanje bilo kakve organizovane institucije... Obavezno se ovde umesa i licna sujeta, pa automatski covek postane licni neprijatelj onoga ko lose radi. Da stvar bude lose - mnogi ljudi se uce od malih nogu da je tako nesto lose, i da time oni nekom drugom cine losu stvar.
Trece je negativno ocenjivanje isticanja iznad proseka - ako je neko ekstra uspesan, ima ideje koje su revolucionarne za tu konzervativnu sredinu - on se automatski smatra losim a priori - jer, kao sto vec rekoh - puno talasa ;-)
Vecina radnih/organizacionih grupa iz ovih tacaka izabira i favorizuje ljude koji se ne krse ni sa jednim od onih pravila gore koje sam naveo - i tako se stvara nova generacija nesposobnih ali podobnih imbecila (izvinjavam se, ali ovo je preblaga rec) - a prosto je neverovatno koliko je taj sistem za poslednjih ko zna koliko godina (100?) mutirao i integrisao se u osnovne pore drustva.
Ovo su odvratne i strasne stvari - ja se iskreno nadam a ce proci i da ce Srbija imati mladu generaciju objektivnih ljudi koji nisu korumpirani i koji se rukovode rezonom i logikom prilikom selekcije. Korupciju i negativnu selekciju (koje idu ruku pod ruku) treba istrebiti i to sa maksimalnim penalima i na najefikasniji nacin.
[Ovu poruku je menjao Ivan Dimkovic dana 08.11.2005. u 11:47 GMT+1]
DigiCortex (ex. SpikeFun) - Cortical Neural Network Simulator:
http://www.digicortex.net/node/1 Videos:
http://www.digicortex.net/node/17 Gallery:
http://www.digicortex.net/node/25
PowerMonkey - Redyce CPU Power Waste and gain performance! -
https://github.com/psyq321/PowerMonkey
Login
negativna selekcija
Re: negativna selekcija
Re: negativna selekcija
Re: negativna selekcija
Re: negativna selekcija