Ne znam kako je u Srbiji, ali zar regularno zaposleni ne dobijaju mesecne izvestaje od firme o platama? Bas taj papiric na kojem stoje sve cifre, pocevsi od gore sa bruto platom, pa svi porezi / doprinosi, pa podvucena crta i neto plata koja se uplacuje radniku?
Sto se tice 'dzeparca' - u Holandiji je to apsolutno najnormalnija stvar. Ovo je zakonski odredjeno na minimum od 8% bruto plate. Ovaj iznos svakog meseca odvaja poslodavac i dopisuje se na izvestaju o plati. Svakog maja meseca (i nikada drugacije; ako ste dali ili dobili otkaz u recimo septembru, onda ce u maju dogodine poslodavac da vam isplati 8% od poslednje bruto plate x 4 meseca (maj > septembar)) se ovaj iznos isplacuje radniku. Namerno je izabran maj, jer je pred letnje odmore. Verujem da vise od 90% holandjana ovaj novac namenski i koristi za odmor. Ostalih 10% koriste za recimo renoviranje, selidbu, nov auto, namestaj ili slicno.
Zasto su u Holandiji to zakonom propisali? Sa sajta vlade (slobodan prevod): "da bi se postarali o tome da se radnici mogu opustiti i odmoriti, imaju pravo na odmor prilikom kojeg se nastavljaju placati. Pored toga radnici imaju pravo na 'bonus za odmor' od minimalno 8% bruto godisnje plate."
Pored ovoga, manje / vise standard u Holandiji je da se radniku isplacuje kompenzacija za put. Ovo se svodi na 19 evrocenti po kilometru u jednom pravcu kuca > posao. Ja recimo svaki dan putujem 89 kilometara u jednom pravcu i na konto ovoga dobijam oko 400 evra neto za putne troskove. Medjutim, u dogovoru sa poslodavcem sam se odrekao tih 400 evra, ali dobio lease auto za uzvrat.
Pa onda dolazi penzija; sto vise (zivotnih) godina radnik ima, to on manje uplacuje penziju - a vise poslodavac. Mesecna penzija je u % u odnosu na bruto platu. Pa recimo, ako je to 100 evra, radnik sa 20 godina uplacuje 90% a poslodavac 10%. Radnik sa 35 godina uplacuje 50% - poslodavac 50%. Radnik sa 55 godina uplacuje 10% - poslodavac 90%.
Pa onda sekundarne beneficije; recimo, kod nas u firmi 'uplacujemo' (odbijaju od plate) 20 evra mesecno za klopu na poslu. Ali verujte da svako od nas pojede mnogo vise od 20 evra mesecno, ostatak nadopunjuje firma. Zatim mobilni telefon, do 50 evra mesecno uplacuje poslodavac, preko toga se odbija od plate. Laptop za dz. Ko radi i od kuce ima pravo i na 50% da deklarise internet koji placa kod kuce (jer mu treba za posao). Itd, itd itd...
Verujem da je u Holandiji u ovoj meri drugacije, jer je daleko veca konkurencija - sto dobrih poslodavaca, ali isto tako i dobrih radnika. Tako da se medjusobno 'grabe' i nude vise (sto poslodavci, sto radnici). Naravno i ovde ima 'nepravilnosti' kako kod poslodavaca, tako i kod radnika. Ali najcesce, ni jedni ni drugi ne sastave ni dva petka; propadnu, na ovaj ili onaj nacin. Na kraju krajeva i sam zakon funkcionise kako za poslodavce, tako i za radnike. Radniku koji namerno 'sabotira' se moze legalno dati otkaz bez posledica, ali isto tako i poslodavac koji se ne pridrzava zakona moze da popije cusku od drzave / zakona samo tako.
Anyway, vidim iz komentara da je radni mentalitet u Srbiji poprilicno 'zastareo' u mnogim pogledima. Zastareo u smislu da se oseca teznja ka pre 80-tim, a sa druge strane se oseca i veoma velika 'tenzija' u odgovorima. Od bicovanja do zore za minimalac, do nezadovoljstva poslodavcima sa drugim stvarima.
Sve mi se nekako svodi, na onu poznatu "ne mozes ti toliko malo da me platis, koliko malo ja mogu da radim".
Eh, da cisto reda radi, od recimo bruto plate od 2,300 evra - radniku ovde ostaje oko 1,600 neto. Znaci drzava / penzija / osiguranje uzmu 900 evra (koje poslodavac placa).
2Sviđa mi se :thumbsup: 2
