Kako registrovati firmu(gradjevinsku) za posao sa inostranstvom?

Eto pitanja u naslovu teme.
Da opisem malo detaljnije.
Kakav je postupak i koliko traje registracija tj. formiranje gradjevinske firme, sa eventualno par zaposlenih, u nasoj zemlji, a koja bi mogla da saradjuje sa inostranim partnerima?Kome se treba obratiti?Koliko sve to kosta?Ima li neko iskustva.
Mislim da ste me razumeli.Ako sam nesto izostavio, kazite
Srdacan pozdrav

Potpis

Verba volant, scripta manent.

Ocekuj da ce trebati najmanje 2 nedelje da sve zavrsis. Napravis odluku o osnivanju firme i napises statut. Onda odes u banku i uplatis depozit. Potom u trgovinski sud, poresku upravu, zavod za statistiku, upravu carina. Na neka mesta se ide vise puta. Imas 2 nacina:
- da sam ides od vrata do vrata
- da platis 150-200 EUR-a nekom iskusnijem da to brze i efikasnije uradi.

Raspitaj se da li to moze da funkcionise kao SZR, mnogo je jednostavnije, brze i jeftinije.

Potpis

Samo ti sinko (administratore) radi svoj posao.

Dobio sam odgovor brze nego sto sam ocekivao.Hvala.
Mislio sam da proces traje vise od 15 dana.Ovo me ohrabruje
Koliki je depozit u pitanju, red velicine?

Potpis

Verba volant, scripta manent.

-szr -zavisno od opstine do opstine ali oko 100 evra

-OD ortacko drustvo (sve isto kao d.o.o. stim sto je sa potpunom odgovornoscu, a d.o.o. je sa odovornoscu do visine osnivackog kapitala) osnivacki ulog po 200 dinara za dva partnera-sve u svemu oko 150 evra sve -kad radi advokat

-d.o.o. osnivacki ulog je 5000 us$ (pola odmah pola u roku 2 godine) stim sto i tu prvu poloviu od 2500 mozes odmah trositi za firmu) +advokatski troskovi 100-150 evra


e sad ono sto tebe interesuje su detasmani a do toga doci je strasno tesko (to su odobrene kvote za nase radnike za rad u zapadnoeropskim zemljama), posto je na primer za nemacku kvota od 500-1000 radnika, a sa obzirom da se to strasno dobro placa, da firma zaradjuje troduplo po radniku, interesovanje je strasno veliko, i tako da bez pomoci (citaj mita) nemas teoretske sanse da dodjes do njih.....

Potpis

www.voip.ba ;www.hostsector.net ;www.domainsector.net ;www.londonlive.us ; www.freescriptsdownload.com ; www.fbmodels.net ; www.referralurl.com ;

O.k.
Pa nije nesto skupo, sve oko par stotina eura, istina malo je komplikovano, ali priznajem nije skupo izuzev d.o.o.
Naime, cela stvar je oko sledeceg:
Jedan ocev prijatelj ima u Nemackoj gradjevinsku firmu sa kojom ostvaruje godisnji obrt cak i do milion eura(znaci vrlo ozbiljna), ali bi voleo da mu moj otac vodi neke poslove posto ima dosta poverenja u njega u dugogodisnji su prijatelji, ali je problem radna viza, koju je u Nemackoj veoma tesko dobiti.
Registrovanje firme u nasoj zemlji i kasnije povezivanje, sklapanje poslova izmedju njegove firme i ove 'moje-nase' je nesto sto je ovaj ocev prijatelj(gazda) pominjao.Isto tako sam cuo da je to jedna od najsigurnijih varijanti za dobijanje radne vize.Tako da oko angazovanja u Nemackoj nebi bilo problema.

Postojala je i varijanta da se angazuje preko nekih drugih firmi koje su upravo registrovane za takve vrste poslova, ali svako hoce svoj deo kolaca, pa ne znam da li se sve to isplati.Nego me interesovalo da li postoji mogucnost da se ovako nesto izvede, npr. O.D.. od dva tri zaposlena koje bi sklopilo taj sporazum sa inostranim partnerom.Nadam se da sam bio bar malo jasniji.Nesto mi ta kvota od 500-1000 radnika ne deluje ohrabrujuce ili nisam dobro razumeo?
Ima li neko neki povoljniji predlog, sta bi bilo najbolje u ovakvoj situaciji?

Sorry sto ne baratam bas najbolje sa strucnim ekonomskim terminima
tnx

Potpis

Verba volant, scripta manent.

Mislim da ti je najbolje da registrujes D.O.O. sa jednim zaposlenim (doprinosi su veliki-moras da ojacas firmu da bi zaspolio vise ljudi). Posle toga tvoja firma napravi ugovor sa Nemackom firmom o izvodjenju radova-konkretno tih i tih. Ti kao direktor firme (ako sam dobro razumela to bi bila tvoja firma), saljes svog oca i jos nekoliko radnika-po potrebi, u Nemacku. Na osnovu tog ugovora dobijaju vizu za Nemacku. Sve zaposlene koje saljes na rad u Nemacku zaposljavas na odredjeno vreme-do zavrsetka posla. Sa njima potpisujes ugovor u kome ih obavezujes na postovanje zakona zemlje u koju odlaze na rad, lojalnosti firmi i td. Tu moras dobro da sagledas sve moguce probleme. Takodje definises nacin placanja.
Koliko ja znam sada je osnivanje D.O.O. 500E. Nemoj da se igras da zaposljavas unapred radnike jer ces potrositi ustedjevinu na doprinose. Naravno ovo je sve uz dogovor sa tatinim prijateljem u Nemackoj.
Ponavljam ti da je to odlicna sansa da otpocnes odlican posao. U ugovoru sa stranom firmom vazno je definisati ko placa pripreme radnika: viziranje, lekarske preglede, avio karte...