A može li taj budući lider da radi osam sati i da dosegne lidersko mesto? Ne može? Zašto, zar nije dovoljno osam sati da pokaže svoje stručne, organizacione i liderske kvalitete? Ili je u pitanju trka - ko će više da pogine za kompaniju. Ono, ako nećeš da provodiš 15 i više sati na poslu (pod pretpostavkom da radiš, a ne da fejsbučiš, sediš u firminoj kantini uz kafu ili dremaš sa nogama na stolu), ti nisi materijal za lidera? Dakle, nije lična odluka nego moranje. Ne eksplicitno da će neko dobiti otkaz, nego onako kurvinjski, tako što podižu letvicu očekivanja.
Ovaj forum je otisao u tri-lijepe kad ovakvi kolo vode na svakoj temi.
Odine, ajde oladi.
Mi učestvujemo u temama, ne vodimo kolo. Ako tebi smeta što ti ne vodiš kolo, otvori si jednu temu na koju niko neće odgovarati osim tebe, pa tamo piši do mile volje. Dosta je, bre, više tog teranja ljudi sa tema. Zaobiđi, ignoriši, šta god, ali sađi.
@Ivan Dimkovic
Ma nije samo u pitanju liderska pozicija, većina poslova (bar kod nas) je tako koncipirana u glavama gazda: radi dok ne crkneš (i figurativno i bukvalno), jer ima gomila drugih koji će se ubiti da to urade umesto tebe.
Super. Ako ti smeta bankarska kamata, otvori svoju banku. Ako ti smeta saobraćajna gužva, otvori svoju ulicu.