To stoji, ali ne smemo da zbog toga smetnemo sa uma i tipičan profil poslodavca u Srbiji. Tipičan poslodavac u Srbiji je neko ko hoće da maksimizira profit bez ikakvog ulaganja intelektualnog ili fizičkog napora, što obično znači: 1) plati radnika što je moguće manje da bi ti radio što više, 2) ni slučajno nemoj da ulažeš u inovacije i nove tehnologije, 3) ni slučajno nemoj da pokušavaš da motivišeš radnike mogućnošću napredovanja i boljom platom.
I tako na kraju imamo vrzino kolo nesposobnih poslodavaca, radnika i sindikata.
Neka ravnoteža se mora naći. Ukoliko poslodavci akumuliraju ogromne profite, a radnici primaju smešne plate, pa nemaju šta da troše, ni cela ekonomija nema nikakvu osnovu za funkcionisanje. Veliki disparitet profita i plata koji je krenuo da nastaje 70-ih godina XX veka, paralelno sa neoliberalnom revolucijom, je koren finansijske krize koju imamo danas i uvek treba biti obrezan sa preterano neoliberalnim idejama.
Pa dobro, ako je ovako - onda super, znači da je srpski poslodavac glup i da ima sjajne uslove da investira u R&D, plati radnike dovoljno i opet obezbedi profit, a on to ipak ne radi, srećom po tebe i ostale, svet vrvi od greedy kapitalista koji imaju neki višak love i samo jure zemlje kakva je srbija gde su radnici vredni, marljivi, sposobni i jeftini i samo je pitanje trenutka kad će shvatiti da je srpski narod u stvari zarobljen od strane nekolicine eksploatatora i onda će takvi oslobodioci pohrliti da ovde investiraju...sad, malo me čudi što ih još uvek nema...