Citat:
Marko, to jeste mobing (ono sa preraspodelom posla). Ukoliko jedna osoba u firmi ima vise obaveza i radnih zadataka od druge a prima istu platu i beneficije kao druga to je favorizacija i diskriminacija kao jedan od oblika mobinga, to je bar cisto kao dan (mada isto tako tesko dokazivo). Iskreno, cela ova tvoja dva posta odisu mobingom, nemoj ovo shvatiti kao ozbiljnu kritiku ali mi se cini da te ceka dosta problema ako ovo zazivi u praksi. Jedno je da je firma siromasna i da je tezak rad svima i da su plate male svima a drugo je da nekom dozvoljavas da ladi mooda dok sav njegov posao prebacucjes na zrtvenog jarca.
Pa znam ja da je to mobing, zato i kažem da je sve to glupost. Šta nekog radnika zanima koliku platu imaju drugi radnici i koliko oni posla obavljaju. Svaki radnik treba da gleda sebe i da sam za sebe proceni da li je zadovoljan platom koju prima u odnosu na posao koji obavlja i u kojim uslovima. Ako je zadovoljan, to je sve što treba da ga zanima. Ako nije, opet je to sve što treba da ga zanima, pa shodno tome i da deluje. Svaki poslodavac će gledati da plati radnika onoliko koliko mora, tj. najmanje što može, a radnik je taj koji prilikom pregovora o plati treba da iskoristi pregovaračke sposobnosti i izbori se za bolju platu, a ne da drugi to čine umesto njega. Možda je upravo taj drugi radnik što ima veću platu bio nezadovoljan istom, pa otišao kod poslodavaca i tražio povišicu koju mu je ovaj odobrio. I šta sad, ako je on dobio povišicu, to automatski treba da znači da poslodavac mora svim radnicima u firmi da poveća platu, inače eto mobinga. To je jednostavno glupo da gluplje ne može biti. Svaki radnik treba sam za sebe da dogovara platu, uslove i sve ostalo. Mene recimo nikada u životu nije zanimalo koliko drugi radnici imaju plate. Ako sam zadovoljan s onim što imam, super, ako nisam, tražim povišicu ili tražim drugi posao. Šta meni znači to što moj kolega ima 3 puta više od mene. Otkud ja znam zašto on ima toliko, možda obavlja neke poslove za firmu za koje ja ne znam... možda prepodne radi isti posao kao ja, a poslepodne ostaje drugu smenu i odrađuje nešto drugo, možda je produktivniji od mene, možda bolje i urednije obavlja posao koji radi... i sad ja treba da prijavljujem poslodavca za mobing, samo zato što ja imam manju platu ? Neka, radije ću da se više potrudim i pokušam da se izborim za veću platu, a ako ne uspem u tome, pa zna se, oglase u ruke i traži posao na drugom mestu.
Isto tako, ako neki radnik dobija više posla da odradi... možda je to zato što dobro radi taj posao, pa poslodavac jednostavno njemu hoće da prepusti veći deo posla, jer je siguran da će biti dobro obavljen. To što mu poslodavac ne povećava platu zbog toga je verovatno zato što radnik nije tražio povišicu. Hebi ga, ni ja ne bi povećavao nekome platu ako ćuti i radi i ne buni se, već bih predpostavio da je zadovoljan istom.
Citat:
I vidis, dosta toga u organizaciji poslovanja ti pretpostavljas kao nesto normalno sto donosis iz porodice (respekt, normalnost, kolegijalnost, odgovornost, itd) i onda kad dodje situacija da se pojavi osoba koja nece da ucestvuje u all-boys klubu ta osoba biva progonjena i salje joj se poruka da treba da ode. Tu anti-mobbing stupa na snagu i sa punim pravom. Realno, developerima nije posao da kuvaju kafe i ciste prostorije. Cistacica kosta 200 dinara na sat i poslovni je trosak a ko nece da kuva kafe za druge jednom nedeljno morace da je kuva sam sebi svaki dan i tu je problem resen bez ikakve potrebe da se bilo ko progoni. I za vasu situaciju je itekako kriv vas sef koji je u tom trenutku vama trebao da ocita bukvicu zbog mobinga. Sta ti mislis da li je tom vasem kolegi tvoj sef pri zaposljavanju rekao da ce morati da kuva kafe i pere prostorije kad je prihvatao posao i davao otkaz na starom?
Pa vidiš, postoji nešto što se zove dogovor u kolektivu. Znači nešto što nije propisano ugovorom o radu, već se kolege dogovore između sebe. To su ta neka nepisana pravila koja svako ko hoće da bude deo kolektiva treba da ispoštuje. Znači ako se nas 5 dogovorilo da tako radimo, a onda dođe jedan koji remeti celu koncepciju, naravno da niko na to neće da gleda sa simpatijama. Mislim, niko neće da ga bije ili zlostavlja ili šta tome slično, ali ne može ni da očekuje da ga svi ostali prihvate na način koji on očekuje. Ajde to za kafu, nebitno, ne mora da kuva nikome, niti će neko njemu da skuva, pa nek kuva sam sebi i rešen problem, ali čovek neće da odvoji 15 minuta nedeljno da prebriše svoj radni sto... nego je očekivao da mi to uradimo umesto njega. I nije tu poslodavac ništa kriv, on je lepo ponudio da zaposli kafe kuvaricu i čistačicu (all in one), ali smo mi to odbili, jer smo skontali da nam neće ruke otpasti ako jednom nedeljno obrišemo prašinu sa stolova ili 2-3 puta dnevno skuvamo kafu. Ajde da je to firma od 100 zaposlenih i lokal od 200 kvadrata, pa ne bi imalo smisla da developeri to čiste i kuvaju kafe za ceo kolektiv, jer tako ne bi stigli da rade svoj posao, ali nas je bilo petoro u 25kvm i to još dvojica uopšte nisu pili kafu. Znači, otprilike ti treba 30 sekundi da staviš vodu i još 30 sekundi da izručiš kafu iz kesica u šolju i preliješ vodom. Znači, minut vremena i onda dođe neko kome je to mnogo ili ispod časti ili hebem li ga šta. I onda kada ostali počnu da ga izbegavaju i ignorišu, jer samo on kvari atmosferu na poslu, e onda je to mobing i treba da se kazne oni koji ga ne simpatišu.
Mislim, ne znam, meni kad god sam dolazio u neki novi kolektiv, prvo i osnovno je bilo da se upoznam sa pravilima koja tu važe, znači koje je čije parking mesto, koje je čije mesto na vešalici za kapute, postoji li nešto što će biti moj posao, pored onoga što sam dogovorio sa poslodavcem i slično. A ne da ja sad dođem tu, parkiram tamo gde ja hoću, bez obzira što neko već dve godine koristi baš to parking mesto, da ostavljam kaput tamo gde se meni sviđa, iako neko već godinama kači kaput baš na tom mestu i šta ja znam. Ok, niko to ne može znati prvi dan, ali ako mu se skrene pažnja na to, red je da se to i ispoštuje. Ali uvek imaš onih koji u inat hoće da koriste baš to mesto, jer eto nigde ne piše da je to nečije. Naravno, u pravu je, nigde ne piše, jer to i nije nečije, već pripada firmi i svaki radnik može da koristi, ali ako postoje neki dogovori u kolektivu koji su tu da ne bi dolazilo do konflikata i svi redom to poštuju, a pojavi se jedan pametnjaković koji bi da tera inat, naravno da će naići na osudu, ignorisanje, prezriv pogled kolega i slične stvari koje spadaju u mobing, a u stvari je sam zaslužio. No zakon je na njegovoj strani, kao i svakog pametnjakovića koji bi da tera inat svima, a da niko na to ne reaguje.
Hebi ga, mene su naučili da kad odem u nečiju kuću, da se ponašam po pravilima te kuće. Znači ako se ne ulazi obuven, skinuću cipele pre nego što uđem, ako se u kući ne priča glasno, neću da se dernjam kada uđem, ako je kod njih običaj da se ruča u 14:00h, neću tražiti da postave sto u 13:30h... a ako mi bilo šta od toga ne odgovara, jednostavno neću ići u tu kuću i rešene problem. Tako je i sa firmom. Ako ti se ne sviđaju uslovi, a ti nemoj da radiš tu, a ne da se guraš gde ti nije mesto i nerviraš ostale, a onda kada ti to daju do znanja, ti ih optužuješ za mobing i druge gluposti.
-Odracuonogakomijedrpiorazmaknicu.
-Ne rxdi mi txstxturx, kxd god hocu dx
ukucxm "x" onx ukucx "x".
-Ko kaaz e da ja neuummem da kuuca
m.
-Piše "Insert disk 3", a jedva sam i ova
dva ugurao u drajv
-Postoje samo dve osobe kojima
verujem, jedna sam ja, a druga nisi ti
Re: Zahtev za uvid psiho-testa
Re: Zahtev za uvid psiho-testa
