Citat:
DaliborP:
Minimalna otpremnina se regulise zakonom i ugovorom, vecina firmi i drzava ipak malo vise postuje prava radnika nego sto ti mislis, doduse pretpostavljam da si mislio na Ameriku, gde mozes u sat vremena da izgubis posao, to je ipak nesto drugo.
Upravo taj Američki sistem ima najboljeg efekta na privredu/državu/radnike na duge staze.
- Radnik se stalno usavršava da bi zadržao svoj trenutni posao, a to mu takođe jako pomaže da nađe sledeći ukoliko je potreno. Dakle manji rizik za welfare, bankrotstva i sl. tereta za državu
- Firme imaju mnogo veću slobodu prilikom zapošljavanja, tako da se javlja masa 'sezonskih' poslova gde se ljudi lako zapošljavaju po projektu, i isto tako lako otpuštaju, smanjujući cenu rada, a povećavajući količinu slobodnih poslova...
- Povećava se konkurentnost privrede na svetskom tržištu
- Povećava se profit firme/porez državi
Smatram da je naš sistem tu negde između, dovoljno human da radnik ne mora da razmišlja o tome šta će da jede sutra ako dobije otkaz (3 meseca je sasvim fin rok za nalaženje novog posla + 1 mesec otkaznog roka, dakle period traženja posla je oko 4 meseca), ali nije ni toliko restriktivan po poslodavce da se plaše otpremnina. E sad, ovaj naš sistem apsolutno isključuje te 'sezonske' projekte, što znači da se poslodavcu ne isplati da uzme tim programera na 6 meseci za neki projekat, ili da pojača postojeći tim, već mu se više isplati da posao outsourcuje... Da imamo još veće beneficije u slučaju otkaza i otpremnine, poslodavci bi verovatno dobro razmislili da li će da zapošljavaju nekoga, šta će se desiti sa firmom u naredne 1-2-3-5 godina, i ako baš ne moraju verovatno ne bi ni zapošljavali... A to dovodo do stagnacije privrede i stagnacije tržišta rada... Pa ti sad vidi šta je bolje...