Re: Zašto mladi danas nemaju posaoCitat:
vladared: Meni lično se nije dogodilo, jer ja već dugo ne podnosim takve tipuse. Konkretno primer je iz bivše firme moje žene gde je "gazda" naredio da radnica koja je primljena kao knjigovođa svaki dan treba da dođe ranije da pere sudove, očisti poslovni prostor od svog smeća koje zatekne (a proistekne od van radnih aktivnosti gazde, pošto gazda dovodi društvo i derneči svako veče do sitnih sati), sa vremena na vreme otapa frižider, baš se mojoj ženi pre neki dan žalila da je morala da pere tepihe (u firmi)... I tako u nedogled. Kompjuteraš je bio samo zbog Ivana, pošto on sve vreme priča o kompjuterskoj branši. Vređanje u toj firmi je sasvim normalna pojava i to u svim oblicima i to prema svim radnicima (sami kada su, pred saradnicima i pred klijentima firme). Ima onih koji su se pokušali suprostaviti, normalno kroz priču sa skretanjem pažnje na svoja prava, ali jednostavno im nije produžen ugovor. Gazda im redovno daje ugovore na 1-6 meseci mešovito i nikada ne zapošljava za stalno, tako da joj je to veoma lako rešiti ako se neko pobuni.
Firma izuzetno je profitabilna (gazda je u zadnjih godinu dana, kada je moja žena radila za njega) kupio 3 stana (a pre nego što je došla je imao 4, da li je još nabavio koji nemam informaciju) i to ne prosečnih nego exluzivnih na istim takvim lokacijama. Vrte se ogromne pare, radnici uglavnom primaju platu između 20 i 30k, dok kajmak ide gazdi.
Ta firma ima ogromnu fluktaciju zaposlenih, žena je radila godinu dana i bila je najstarija radnica u firmi... Sve u svemu, klasičan primer "dobrog gazde".
Firma izuzetno je profitabilna (gazda je u zadnjih godinu dana, kada je moja žena radila za njega) kupio 3 stana (a pre nego što je došla je imao 4, da li je još nabavio koji nemam informaciju) i to ne prosečnih nego exluzivnih na istim takvim lokacijama. Vrte se ogromne pare, radnici uglavnom primaju platu između 20 i 30k, dok kajmak ide gazdi.
Ta firma ima ogromnu fluktaciju zaposlenih, žena je radila godinu dana i bila je najstarija radnica u firmi... Sve u svemu, klasičan primer "dobrog gazde".
Više je nelogičnosti u ovoj priči, ali stajem ovde sa pitanjima, prosto mi nije jasno kako neka firma, (ne)organizovana na način koji si opisao, može da bude "izuzetno profitabilna". Šta bi se dogodilo sa tvojom firmom kada bi se 7 dana ponašao kao ovaj "gazda"? Ne možemo da ustanovimo koliko je ta firma profitabilna na osnovu toga koliko i kakvih stanova je kupio "gazda", naprosto tu možda ima drugih faktora koje ne znaš ("gazda" ima drugu firmu, dobio je nasledstvo, pogodio sedmicu na lotou). Ovaj primer može da bude ili paravan firma za neko teško pranje para ili vrlo, vrlo specifičan slučaj koji može biti sve, samo ne pravilo.
Firma koncipirana na ovaj način može biti klasičan primer profitabilne firme samo u Bangladešu, gde ljudi rade 16 sati dnevno za manje od 100 američkih dolara mesečno, pa ni tamo fabrike ne menjaju sve zaposlene svakih par meseci, niti su menadžeri ohrabrivani od vlasnika da derenče svako veče i vredjaju ili fizički zlostavljaju radnike iz prostog razloga što ništa od ovoga nije profitabilno.
