Anakin ti osnovno gde grešiš je to što pokušavaš ovu temu da povežeš sa zakonom ponude/potražnje. E pa ovo je malo specifično. Po tebi neko ko ima nepovljne uslove rada neće imati radnika jer će radnici otići kod drugog. E pa pazi sad.... KAda se već frćkaš Laferovom krivom onda bi trebalo da znaš i sledeće... Ako je potražnja za nekim proizvodom veća, raste i cena tog proizvoda. Isto ti je i sa radnim mestima. Postoji enormna nesrazmera između broja radnih mesta i broja onih koji bih da ih zauzmu. Samim tim raste "cena" tog mesta (u ovom slučaju zainteresovanosti za njih).
Drugo, ne manje bitno je što radnici NE mogu da bojkotuju poslodavce. Nije isto reći hajde da ne kupujemo proizvode Akalin-a i reći hajde da ne radimo. Ti si grozan poslodavac, i zvrlje ti otvorenih 100 radnih mesta. I sad kao niko neće da radi jer znaju kakav si ti. E pa sa druge strane u tom moru "neradnika" postoji jedan broj onih koji su nezaposleni već x godina i jedan broj onih koji nemaju deci za patike. Ti daješ oglas i oni će se kao smejati i neće doći? Od tog mora UVEK će biti onih koji će biti spremni da rade pod najrazličitijim uslovima i ako se čovek rukovodi načinom, ok ovaj za*ebava, odoh ja... ne znači da će se poslodavac štrecnuti. Već sutra imaće nekog ko će biti zahvalan do neba što je dobio kakav takav posao. I tako se vrti u krug. Onda će vremenom taj što je napustio posao posle x godina bez istog postati kao onaj u novopridošli i krug se zatvara. Uvek ima svežeg mesa.
Dakle to nije isto kao i hajde da bojkotujem tog proizvođača pa ću kupiti kod drugog. Jer drugog nema! Takođe posle par dana gladovanja, ako nema izbora ponovo ćeš doći i kupiti taj bojkotovani proizvod jer hleb ti treba. Da bi zakoni tržišne ekonomije važili mora postojati IZBOR, koga ovde nema. Izbora bi bilo kada bi bilo više radnih mesta od broja radnika pa bi kvalitetniji poslodavci dobijali kvalitetniji kadar, mogli bi da biraju koga će zaposliti jer bi se svi otimali za njega a on bi birao ko daje više. Po istoj logici tada bi nadrljali loši poslodavci jer niko nebi hteo da radi kod njih a ljudi bi imali izbora.
Znaš Anakin, jesti se mora...
Drugo, ne manje bitno je što radnici NE mogu da bojkotuju poslodavce. Nije isto reći hajde da ne kupujemo proizvode Akalin-a i reći hajde da ne radimo. Ti si grozan poslodavac, i zvrlje ti otvorenih 100 radnih mesta. I sad kao niko neće da radi jer znaju kakav si ti. E pa sa druge strane u tom moru "neradnika" postoji jedan broj onih koji su nezaposleni već x godina i jedan broj onih koji nemaju deci za patike. Ti daješ oglas i oni će se kao smejati i neće doći? Od tog mora UVEK će biti onih koji će biti spremni da rade pod najrazličitijim uslovima i ako se čovek rukovodi načinom, ok ovaj za*ebava, odoh ja... ne znači da će se poslodavac štrecnuti. Već sutra imaće nekog ko će biti zahvalan do neba što je dobio kakav takav posao. I tako se vrti u krug. Onda će vremenom taj što je napustio posao posle x godina bez istog postati kao onaj u novopridošli i krug se zatvara. Uvek ima svežeg mesa.
Dakle to nije isto kao i hajde da bojkotujem tog proizvođača pa ću kupiti kod drugog. Jer drugog nema! Takođe posle par dana gladovanja, ako nema izbora ponovo ćeš doći i kupiti taj bojkotovani proizvod jer hleb ti treba. Da bi zakoni tržišne ekonomije važili mora postojati IZBOR, koga ovde nema. Izbora bi bilo kada bi bilo više radnih mesta od broja radnika pa bi kvalitetniji poslodavci dobijali kvalitetniji kadar, mogli bi da biraju koga će zaposliti jer bi se svi otimali za njega a on bi birao ko daje više. Po istoj logici tada bi nadrljali loši poslodavci jer niko nebi hteo da radi kod njih a ljudi bi imali izbora.
Znaš Anakin, jesti se mora...