Ne - sistem "hire at will", za koji se ja zalazem, nije postojao pre nekoliko vekova, vec postoji danas u nekim zemljama.
Za vreme feudalizma nisi imao izbor. Danas ga imas.
Ja smatram da radnik treba da
ima ista prava kao i poslodavac - ako radnik moze UVEK da da otkaz, i poslodavac treba da ima isto pravo.
Ista stvar i za radno vreme - ako radnik zeli da radi duze, kretenski je da ga neka drzava sprecava da radi duze. Ja znam sta je dobro za mene, i ne treba mi neka mama ili tata drzava da me "spreci da sebi naudim"... nisam leming.
Molm lepo - svima ista prava.
A ne te uvijene pricice gde se poslovanje pretvara u horor gde moras da imas tim advokata koji razumeju desetine hiljada stranica kojekakvih zakona koji regulisu stvari koje uopste ne bi trebalo da regulisu.
Citat:
SlobaBgd
Dva sasvim različita rakursa, samo što mi izgleda razumemo vaše motive, a vi naše ne.
Ma ko kaze da se mi ne razumemo? Naravno da svako gleda svoju korist. Odnos radnika i poslodavca treba da bude na obostranu korist.
Samo neki bi da imaju velikog tatu, koji ce da se "bori za njihova prava" u vidu nametanja dodatnih normi... OK, nema frke, ima i za to lek - zove se outsourcing, tamo gde su te norme drugacije.
Kakva je to "obostrana korist" ako drzava kaze da poslodavac ne moze da otpusti radnika? Cak i ako je taj radnik ispod proseka...
To onda vise nije obostrana korist vec iskljucivo jednostrana - na korist skart radnika, samo o toj "nepravdi" se ovde manje prica... posto je radnik mukica, a poslodavac uvek zao.
DigiCortex (ex. SpikeFun) - Cortical Neural Network Simulator:
http://www.digicortex.net/node/1 Videos:
http://www.digicortex.net/node/17 Gallery:
http://www.digicortex.net/node/25
PowerMonkey - Redyce CPU Power Waste and gain performance! -
https://github.com/psyq321/PowerMonkey