STOMAR_3Probacu da ti odgovorim na ovo, tema je interesantna za diskusiju. Naime, striktna podela na Amerciko Oracle i Nemacko SAP resenje ne postoji, medjutim postoje odredjene zakonitosti. Slucajno znam tacnu informaciju, jer sam jedan mali deo vremena radio na tome, broj instalacija Oracle resenja (tu mislim na pre svega EBS, JD Edwards, Peoplesoft, Siebel) u Benelux-u i njihovu strukturu. Ako malo zagledas u to videces da je velika vecinja tih resenja implementirana u kompanijama koje su osnovale USA firme u Evropi ili u kompanijama koje su preuzete od USA firmi, dok je broj originalnih Benelux firmi mnogo manji. Napominjem da ovo informacija samo za Benelux, ali verujem da je situacija manje vise slicna i u drugim EU zemljama (pogtovo Nemacka ili Austrija)
Druga stvar ako malo bolje zagledas u Oracle resenja, recimo JD Edwards kao jedno od najrasprostranjenijih, videces da ni jedno od njih nema Payroll odradjen za neku evropsku zemlju, dok postoje posebni Payroll moduli za USA, Canada, Australiju cak i za Novi Zeland, sto takodje moze biti jedan od pokazatelja. Da se ljudima iz Oracle-a to isplatilo napravili bi to oni odavno.
Trece, ne znam koliko imas iskustva u prodaji ERP resenja, tj. da li si mozda ucestvovao u prodaji nekog ERP resenja (tj. u pokusaju prodaje) u Nemackoj koje nije SAP. Moje iskustvo mi govori da ces prilicno tesko nekoj izvornoj Nemackoj firmi prodati nesto drugo osim SAP-a, jednostavno za njih je SAP standard i druga resenja veoma tesko prolaze (mozes da ulozis gomilu truda da pokusas da ih ubedis u suprotno ali na kraju ce opet biti SAP). Isto takodje kada neka Nemacka firma preuzima neku drugi firmu u drugoj zemlji uvodjenje SAP-a (ukoliko vec nije uveden) je obavezna stavka.
Re: Levi's (pad dobiti 98 %)and IS