Citat:
"Interna" odluka koja se tiče radnika je javna onog momenta kad se saopšti radniku.
Nije tačno. Radnik je deo firme i sve što se saopšti radniku, smatra se da je saopšteno unutar firme.
Citat:
Na primer poslodavac može da donese "internu odluku" da ga svi poljube u dype kad dodju na posao i niko o tome nesme da pisne. Malo sutra.
To već spada u seksualno zlostavljanje radnika i kao takvo, zabranjeno je zakonom, to nije sporno.
Citat:
Takodje, ako je radnik dobio otkaz ima puno pravo da to javno iznese. To nije nikakva interna stvar firme već je potpisan i overen "Otkaz ugovora o radu" javni dokument.
Apsolutno. Ko je i gde tvrdio suprotno. Međutim, ovde se ne radi o tome da je neko dobio otkaz, pa pričao na fejsbuku o tome, već su dobili otkaz zato što su javno iznosili interne odluke firme. Eto, sad mogu da odu na fejsbuk i pričaju o tome da su dobili otkaz koliko im duša ište.
Citat:
Daj nam dokument da vidimo šta je tačno izneto. Nemoj skrivati od nas.
Kakav dokument ? Ja samo mogu da kažem šta stoji u mom ugovoru o radu i to nije nikakva tajna. Dakle, stoji da ne smem javno da iznosim i komentarišem bilo kakve podatke vezane za rad firme, a to uključuje bukvalno sve... lične podatke drugih zaposlenih, poslovne odluke firme, planove, visine plata drugih zaposlenih, interne odluke firme, sistemi rada, metode organizacije posla, itd. Dodano, imam potpisan i NDA ugovor koji me obavezuje da čuvam sve podatke do kojih dođem radeći u firmi, kao što su finansijski obračuni, izvorni kodovi programa koje koristimo, lične podatke o klijentima, itd. i te podatke ne samo da ne smem da iznosim javno, nego ne smem da ih saopštim nikome van firme uključujući i svoju porodicu. Meni je to sasvim normalno i logično i ne vidim nikakav problem u vezi sa tim.
Kakav su ugovor imali zaposleni u Mozzartu ne znam, niti me zanima, ali sam siguran da su imali slične klauzule vezane za javno saopštavanje podataka vezanih za rad firme, u šta spada i unutrašnja organizacija posla.
Citat:
NE, nego samo u radno vreme. Kad bi bilo tako šta smo onda napredovali od doba feudalizma?
Napredovali smo dosta. U feudalno vreme nisi mogao da biraš da li ćeš biti kmet ili poslodavac, niti si mogao da promeniš tu svoju poziciju, niti si imao radno vreme. Danas možeš da biraš gde ćeš i šta da radiš, možeš da budeš poslodavac ili radnik, imaš radno vreme, a na kraju krajeva možeš da izabereš i da ne radiš ništa ako to ne želiš. Ja bih to nazvao napretkom. Ali, to ne menja činjenicu da kad si u radnom odnosu, onda si u radnom odnosu i taj radni odnos ne prestaje tvojim odlaskom na odmor ili u slobodno vreme, već isključivo davanjem ili dobijanjem otkaza. Naravno, firma po zakonu ne može da te natera da radiš i u slobodno vreme (osim zakonom dozvoljenog prekovremenog), ali može da zahteva od tebe da i u slobodno vreme poštuješ ugovor o radu i čuvaš poslovne tajne firme, kao i da se ponašaš na određen način. No, to poslednje je uglavnom rezervisano za top level management radna mesta. Ako ti se to ne sviđa, menjaj firmu. Mislim, na šta bi to ličilo kada bi tvoj odnos sa firmom prestajao istekom radnog vremena, i ti onda kao top level menadžer neke firme koga svi poslovni partneri znaju, odeš u neki bar, usvinjiš se, praviš sra*a po gradu, pobiješ se, i ne znam ni ja šta. Time blatiš ugled firme i naravno da za takve stvari sledi otkaz.
Dakle, gradacija postoji, i što je manje odgovorno mesto u firmi, manje su i tvoje obaveze prema firmi po završetku radnog vremena. Pa tako, obična kasirka možda može posle radnog vremena da ode na neku rave žurku, izdrogira se, glumi majmuna... jer to najverovatnije neće imati neki veliki uticaj na firmu. Međutim, ako to uradi top level menadžer, to može i te kako da sroza ugled firme. To je i jedan od razloga zašto su ti menadžeri plaćeni šestocifrenim ciframa, jer im je nezvanično radno vreme 24h dnevno, pa i u to vreme moraju da paze kako se ponašaju i šta rade u javnosti. No, to ne znači da i ovi drugi nemaju nikakve obaveze. Imaju, samo su manje i uglavnom se svode na to da se čuvaju poslovne tajne firme.
Citat:
Opet ponavljam. Daj konkretno da vidimo šta je izneto o poslovanju firme, da li je ispoštovan Zakon i procedura davanja otkaza. Na osnovu onog što je napisano to nije ispunjeno pa otkaz nije ni mogao biti uručen.
Pa ja pričam o onome što je do sada izneto, ne ulazeći u to koliko je to što je izneto tačno. Dakle, koliko sam razumeo, radi se o tome da je radnicima koji rade na kucanju tiketa dodata obaveza da održavaju higijenu radnog prostora pošto je pozicija čistačice ukinuta, pa su oni to komentarisali na fejsbuku i stavljali krilatice "Hoću majko hoću u gradsku čistoću". Ako je to sve tačno, onda to definitivno spada u javno iznošenje internih poslovnih odluka i kao takvo zaslužuje otkaz.
-Odracuonogakomijedrpiorazmaknicu.
-Ne rxdi mi txstxturx, kxd god hocu dx
ukucxm "x" onx ukucx "x".
-Ko kaaz e da ja neuummem da kuuca
m.
-Piše "Insert disk 3", a jedva sam i ova
dva ugurao u drajv
-Postoje samo dve osobe kojima
verujem, jedna sam ja, a druga nisi ti
Re: Pljuvali svoju firmu po Fejsu, pa ostali bez posla
Registrovani: 8 ( bojanum, daca80, zzzz, bachi, valjan, Darko Nedeljković, scoolptor, putmezove123 )